Иако бесни због губитка посла, готово половина би се вратила бившим послодавцима
Према истраживачима са Универзитета Темпле, студија такође наглашава важност поштених и транспарентних одлука о отпуштању, јер третман отпуштених запослених утиче на преостале запослене, репутацију компаније и способност привлачења кандидата током економског опоравка.
„Начин на који се послодавци односе према запосленима кроз отпуштања увек је важно и постаће још важније када се економија у потпуности опорави и поново буде тржиште запослених“, рекао је професор управљања људским ресурсима др. Гари Ј. Блау, водећи аутор студије.
Ако истраживачи сматрају да се отпуштенима сматра малтретиранима, запослени који остају могу предвидети исти или још гори третман.
То ће „смањити поверење, мотивацију и посвећеност“ међу преживелим запосленима, који ће тада вероватно „негативно или обесхрабрујуће подржати / упутити послодавца потенцијалним кандидатима“, рекли су истраживачи.
Истраживачи су испитивали ефекте незапослености на недовољно проучавану популацију: плаћени професионалци, менаџери средњег нивоа и руководиоци.
Од 382 испитаника који су анкетирани на мрежи, 64 одсто је зарађивало више од 75.000 америчких долара годишње, 79 одсто је имало најмање факултетску диплому, 79 одсто је био примарни извор прихода домаћинства када је отпуштено, а 83 одсто били су плаћени професионалци или на вишим позицијама.
Узорак је такође обухватио широк спектар дужине незапослености, са 65 одсто без посла најмање 27 недеља, што је дефиниција америчког Министарства рада за дуготрајну незапосленост.
Још 23 процента који су били незапослени дуже од две године патили су највише у бројним областима, укључујући ниже задовољство животом, ниже поверење у поновно запошљавање и већу стигму и депресију незапослености.
Коментари испитаника подвукли су ефекте незапослености, бројним жалбама на одложено пензионисање, уочену старосну дискриминацију и неправедност аутоматизованих мера скрининга апликација, као и упечатљивим изјавама очаја.
„Последњих 30 година мог живота је избрисано“, рекао је један испитаник. Закључио још један: „Подсећам се да то што сам незапослен није крај света ... али мислим да то могу да видим на помолу.“
„Заборављамо на ове људе јер их ни не убрајају у радну снагу ако не врше одговарајућу претрагу“, рекао је коаутор др Јохн МцЦлендон, ванредни професор, о сегменту незапослених који нису сматра се делом радне снаге ако у последње четири недеље нису активно тражили посао.
"Они буквално могу нестати."
Извор: Универзитет Темпле
