Када се родитељи осећају мање стресно, више аутономије на послу, дечје здравље може имати користи
Ново истраживање сугерише да је мање вероватно да ће негативно утицати на здравље детета када родитељи осете осећај контроле над својим радним животом. Истражитељи су открили да једноставне мере за унапређење аутономије на радном месту могу помоћи родитељима да се напуне, стекну осећај контроле и побољшају родитељство.
Налаз додаје претходним налазима који показују да болесна деца могу утицати на дно компаније ако су родитељи ометени или морају да узму одмор како би се бринули о својој деци.
Истражитељи верују да радници могу научити технике попут пажљивости како би им помогли да пређу са радног места у кућно окружење. Штавише, пословни и индустријски лидери могу бити мотивисани да побољшају аутономију на радном месту ако схвате да јачање осећаја контроле код радника може директно побољшати профитабилност.
Рад се појављује у Часопис за психологију здравља на раду.
„Ако можете да одлучите како ћете радити свој посао, уместо да вам се то намеће, боље је за децу“, рекао је коаутор др.Цхристиане Спитзмуеллер, професор индустријске организационе психологије на Универзитету у Хоустону.
Добра вест је, рекла је, да постоје ствари које организације могу учинити да запосленицима пруже тај осећај контроле.
Истраживачи су прикупили податке и од родитеља и од деце из Лагоса у Нигерији, циљајући једну групу породица са ниским приходима и другу групу имућнијих породица. Деца тинејџера из обе групе су анкетирана у њиховим школама и тражено је да процене сопствено здравље.
Спитзмуеллер је рекао да истраживачи очекују да ће њихови налази бити применљиви у Сједињеним Државама, јер су имућније породице имале ниво образовања, приходе и очекивања од породичног живота који су слични онима у западним земљама.
Иако су у групу са ниским приходима били људи који живе у сиромаштву, приметила је да се њихови одговори нису знатно разликовали од одговора богатије групе.
„Економски ресурси нису били толико велика заштита колико бисмо мислили“, рекла је.
Уместо тога, осећај аутономије на радном месту објашњавао је разлику између породица у којима су се сукоби између родитеља и породице одвијали у здравственим проблемима деце и оне чија су деца прошла боље.
Истраживачи су погледали такозване „ресурсе саморегулације“ или количину самоконтроле коју родитељи уносе у родитељство, укључујући способност да делују рефлективније.
„Ако родитељ има превише стресора, то смањује вашу самоконтролу“, рекао је Спитзмуеллер.
Самоконтрола родитеља била је повезана са бољим здравственим исходима деце. Другим речима, начин на који родимо када имамо висок ниво стреса вероватно се фундаментално разликује од начина на који родимо када се добро носимо.
„На нижим нивоима аутономије посла“, написали су истраживачи, „запослени се вероватно морају више ослањати на ресурсе саморегулације како би надокнадили утицај ограничене контроле над својим послом на лични живот.
„На вишим нивоима аутономије посла, слобода и више могућности за доношење одлука мотивисаће особу да се ангажује, али ресурси саморегулације били би мање потребни.“
Утицај је био најизраженији када су захтеви за послом високи, а аутономија посла ниска, а Спитзмуеллер је рекао да то омогућава потенцијалне интервенције и политике за решавање овог проблема.
Неки су релативно једноставни, укључујући подучавање родитеља да одвоје неколико минута да се напуне пре него што пређу са радног места у родитељство. Вежбање пажљивости, рекао је Спитзмуеллер, може родитељима омогућити да „обнављају своје ресурсе“.
Извор: Универзитет у Хјустону
