Враћајући се радној снази, жене треба да објасне празнину у запошљавању

У првој студији ове врсте, двојица економиста са Правног факултета Вандербилт открила су да се кандидаткиња која се враћа радној снази може знатно повећати шансе за запошљавање ако понуди личне податке који разјашњавају све празнине у њеној историји рада.

„Наша студија пружа први доказ да жене које прикривају личне податке драматично смањују шансе за запошљавање“, рекла је др Јони Херсцх, професор права и економије на Правном факултету Вандербилт.

Налази су у супротности са дугогодишњом конвенционалном претпоставком да ако жена професионално жели равноправност, она мора да задржи било какве личне или породичне податке, чак иако то објашњава зашто има празнина у запослењу.

Овај концепт „не питај, не говори“ је заправо толико јак да многи људи - и послодавци и запослени - сматрају да је незаконито или бар непримерено питати подносиоца захтева о деци или брачном статусу. Али у стварности, овај концепт је једноставно предлог Комисије за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) - а не закон, објашњавају истраживачи.

У студији су истраживачи тражили од 3.022 учесника да се понашају као „потенцијални послодавци“ и да бирају између два кандидата за посао, која су описана као углавном слична, осим због отворености око десетогодишњег јаза у историји посла.

„Отворени“ подносиоци представке користили су се изговорима као што су одсуствовали са посла да би подизали децу или су се тек недавно развели и сада треба да се врате на посао. У осталим сценаријима нису дате информације.

Статистика је била фрапантна.

„Послодавци су претежно радије ангажовали кандидате који су пружили информације како би објаснили недостатак у биографији, без обзира на садржај. Све информације које би могле да открију историју посла и квалификације жене побољшале су изгледе за запошљавање у односу на никакво објашњење за иначе идентичног кандидата за посао “, додала је коауторка Вандербилта Јеннифер Беннетт Схиналл.

У ствари, жене које су давале личне податке повећале су своје шансе за запошљавање за 30 до 40 процентних поена, у поређењу са упоредивим кандидаткињама које нису дале никакве личне податке.

"Био сам шокиран резултатима", рекао је Херсцх. „Лични подаци нису наговештавали да ли ће жена бити више или мање продуктивна запосленица. То су биле потпуно неутралне информације. Ипак, број људи који су преферирали жену која је објаснила свој јаз у биографији био је запањујући. "

Налази су у складу са теоријом бихевиоралне економије о аверзији према двосмислености.

„Појединци више воле познате ризике од непознатих“, рекао је Херсцх. „То се своди на свако објашњење за ваш излазак и ваш поновни улазак у радну снагу је бољи од никаквог објашњења“, додао је Схиналл.

Што се тиче смерница ЕЕОЦ која послодавце обесхрабрује да питају о породичним стварима, то је предлог који је схваћен озбиљно - али не и закон. Конкретно, то је препорука усклађена са циљем подстицања поштовања наслова ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. и побољшања равноправности на радном месту, објашњавају истраживачи.

Али нова открића показују да ограничења информација о радном месту сада могу послужити да угуше правичност на радном месту.

„Лепота наших резултата је у томе што не треба да мењамо закон да бисмо применили наш предлог“, рекао је Херсцх. „ЕЕОЦ даје савете и смернице, али то није закон.“

Смернице се, за разлику од закона, лако прилагођавају.

Истраживачи сугеришу да се ЕЕОЦ пребаци са постојеће мантре „не питај, не говори“ на разумни модел смештаја који се већ препоручује запосленима са инвалидитетом.

„Идеја која стоји иза разумног прилагођавања је да постоји интерактивни процес у којем послодавац и запослени искрено разговарају о потребама и жељама сваке стране“, рекао је Херсцх.

„Ово би спречило жене да се плаше давања информација или тражења промена равнотеже између посла и приватног живота, као што су рад на даљини или алтернативни распоред рада.“

Истраживачи сугеришу да се овај искрени разговор догоди током процеса интервјуа.

„Ако почнемо да подстичемо овакве разговоре између послодаваца и запослених на званичном нивоу, то би могло довести до значајне промене у квалитету кандидата, посебно у индустријама које су биле толико отпорне на пружање породичних политика рада“, додао је Схиналл .

Истраживачи верују да би промена начина размишљања иза комуникације о личним питањима на крају довела до квалификованијих кандидата.

„Имамо значајан број високообразованих, висококвалификованих жена које узимају неколико година да одгајају децу и желе да се врате на тржиште рада. Чињеница је да изгледа да они добијају лоше савете од регрутера и веб локација за каријеру подстичући их да се претварају да њихов приватни живот не постоји. А смернице ЕЕОЦ-а не помажу њиховој транзицији натраг у економију да би се прихватили ових послова велике снаге “, рекао је Схиналл.

Рад је објављен у Преглед права Универзитета у Пенсилванији.

Извор: Универзитет Вандербилт