Супервизорима је потребна обука за сузбијање злоупотребе супстанци
Стручњаци са Универзитета на Истраживачком институту за зависности Буффало рекли су да супервизори морају да науче како да открију употребу супстанци, а затим да се обуче за тренутне корективне мере, ако желе да утичу на окружење на радном месту.
„Тек када запослени мисле да њихов надређени зна како да открије употребу супстанци - и спреман је да нешто предузме по том питању - смањује се употреба алкохола и дрога на послу код запослених“, рекао је др Мицхаел Фроне.
„Наше истраживање открива да контакт са супервизором, без обзира колико често, није довољно јак фактор одвраћања за неке запослене.“
У студији, 2.429 учесника - старости од 18 до 65 година, запослених у цивилној радној снази и из домаћинстава која се налазе у 48 суседних држава - интервјуисано је у случајној телефонској анкети у трајању од 45 минута.
Студија је део истраживачког пројекта вредног 1,4 милиона америчких долара „Употреба супстанци на радном месту: Национална студија о раширености“, који финансира Национални институт за злоупотребу алкохола и алкохолизам (НИААА).
Резултати су објављени у текућем броју часописа Часопис за студије о алкохолу и дрогама.
Фроне је открио да су радници пријавили да мање пију на послу кад су мислили да њихови надзорници могу открити проблеме са употребом супстанци и да су спремни да предузму корективне мере.
Интервенција супервизора (док је био на послу) није утицала на употребу алкохола и алкохолисање запослених ван посла. Међутим, када је реч о илегалним дрогама, извршење супервизора произвело је ниже нивое употребе дрога и на послу и ван њега.
„Налаз за употребу илегалних дрога ван посла није изненађујуће јер политике компаније често санкционишу такво понашање. Упркос томе, извршење супервизора имало је јачи однос према послу у поређењу са недозвољеном употребом дрога “, рекао је Фроне.
Фроне верује да резултати сугеришу да су фактори који утичу на употребу супстанци запослених сложенији него што се раније мислило.
Један непосредни савет за понети кући је предност обуке супервизора за уочавање и суочавање са употребом супстанци код запослених. То би помогло у смањењу употребе алкохола и илегалних дрога на послу, а тиме и побољшању продуктивности запослених.
„У мери у којој социјална контрола супервизора смањује употребу супстанци на послу, наша друга истраживања сугеришу да она такође може смањити стрес и побољшати морал већине запослених који се не понашају такво понашање“, рекао је Фроне.
Неопходно је непосредније укључивање супервизора да би се пружила социјална контрола. Фроне верује да претходна истраживања нису направила доследну везу између социјалне контроле супервизора и употребе супстанци запослених.
Социјални и организациони психолог, Фроне је први истраживач који је спровео широко национално истраживање о употреби супстанци на радном месту и радне снаге, за разлику од само употребе супстанци радне снаге.
Предстојеће истраживање ће обухватити национално истраживање о широком утицају стреса на радном месту, укључујући ефекте рецесије и употребе и оштећења алкохола на радној снази и на радном месту.
„Надамо се да ћемо идентификовати комбинације стресних фактора на раду и идентификовати подгрупе рањивих радника који су повезани са пијењем изазваним стресом и уочити варијабле које могу помоћи у објашњавању зашто је радни стрес повезан са употребом алкохола код запослених“, рекао је Фроне.
Извор: Универзитет у Буффалу
