Зелене компаније имају продуктивније запослене

Нова студија открила је да компаније које добровољно усвајају „зелене“ праксе имају запослене који су 16 одсто продуктивнији од просека.

„Усвајање зелених пракси није добро само за животну средину“, каже др Магали Делмас, економиста за заштиту животне средине са Калифорнијског универзитета у Лос Анђелесу.

„То је добро за ваше запослене и добро је за ваш крајњи резултат. Запослени у таквим зеленим фирмама су мотивисанији, пролазе више обуке и имају користи од бољих међуљудских односа. Стога су запослени у зеленим компанијама продуктивнији од запослених у уобичајенијим фирмама. “

За истраживање су Делмас и др Сања Пековић са француског универзитета Парис-Даупхине прикупили податке из анкете запослених у 5.220 француских компанија, случајним одабиром по два запослена из сваке компаније за скуп више од 10.000 људи. Компаније које су добровољно усвојиле међународне стандарде и еколошке ознаке попут „поштене трговине“ и „органске“ или сертификата ИСО 14001 Међународне организације за стандардизацију идентификоване су као зелене.

Истраживачи су утврдили продуктивност сваке компаније узимајући логаритам његове додате вредности (приход умањен за трошкове), подељен бројем запослених, што је произвело просечну вредност производње по запосленом.

Открили су разлику у једној стандардној девијацији, која је одговарала 16 одсто већој од просечне продуктивности рада, у фирмама које су добровољно усвојиле еколошке стандарде.

Анкете међу запосленима такође су показале колико су запослени прошли обуку и колико често су комуницирали са сарадницима, што су истраживачи такође утврдили у корелацији са зеленим компанијама.

„Заиста је велика разлика између фирми које су усвојиле ову праксу и фирми које то нису“, рекао је Делмас. „Очекивао сам контраст, али не тако снажан, снажан скок у продуктивности.“

„То је контрапункт људима који мисле да су еколошке праксе штетне за фирму“, наставила је. „Зелене праксе чине компанију атрактивнијом јер толико запослених жели да ради за компанију која је зелена, али у овом раду такође тврдимо да је више од саме жеље да се тамо ради - то више ради.“

Ефекат веће продуктивности потиче из захвалности запослених на њиховом радном месту, рекао је Делмас.

Фактори који подстичу ту захвалност су захтеви поштене трговине, органске производње и међународних сертификата ИСО 14001, према истраживачима. На пример, сертификација поштене трговине захтева поштене зараде и третман запослених; органска сертификација препознаје обавезе попут рада без пестицида и других хемикалија; и ИСО 14001 сертификација захтева од фирми да успоставе организациону структуру за истраживање утицаја компаније на животну средину и како да је смање.

Сертификати, посебно ИСО 14001, укључују едукацију запослених о посвећености фирме заштити животне средине и захтевају од запослених да раде заједно у свим одељењима како би смањили утицај компаније на животну средину. Ово образовање и обука помаже повећању идентификације запослених са њиховом канцеларијом, док међуресорска сарадња повећава ангажовање запослених.

„То је честит круг“, рекао је Делмас. „Привлачите најбоље људе, а пошто сте отвореног ума, онда усвајате зелене стандарде, а онда привлачите још боље људе, а ово наставља да се храни. Компаније које усвоје ове политике имају тенденцију да буду боље. Могло би бити да је за њих било боље да почну, али у ове политике постоје механизми који значе да настављају да постају све бољи. “

„Надам се да ће менаџери ово сагледати и увидети потенцијал својих фирми и запослених“, рекла је. „Друштвено одговорни инвеститори кажу да су зелене праксе показатељ доброг управљања. Такође је важно да регулатори виде да неке добровољне праксе могу имати благотворне ефекте. “

Налази су објављени на мрежи у Часопис за организационо понашање.

Извор: Калифорнијски универзитет-Лос Анђелес