Мреже рада и менторство мање ефикасни за мушкарце Афроамериканаца
Ново истраживање сугерише да је пут каријере за мушкарце Афроамериканаца тежи јер је тешко обезбедити могућности.
Студија Универзитета у Џорџији открила је да мушкарци Афроамериканаца не добијају исте мерљиве користи од умрежавања и запошљавања ментора као белци.
Ипак, откриће не би требало да обесхрабри Афроамериканце да траже могућности менторства и умрежавања, каже коаутор студије Лиллиан Еби.
Истраживачи верују да налази сугеришу да жене и мањине треба широко да размишљају о менторима које одаберу и са којима се умрежавају.
Људи имају тенденцију да имају професионалне и друштвене мреже које се састоје од људи који су им слични, објаснила је она, а Афроамериканци су и даље недовољно заступљени на високим положајима.
„Ако афроамерички мушкарци бирају менторе који су попут њих, већа је вероватноћа да ће се умрежавати са људима који имају мање моћи и утицаја у организацији“, рекао је Еби, „што може бити разлог зашто менторство не предвиђа успех у каријери за њих."
Студија објављена у децембарском издању часописа Часопис за професионално понашање, испитао је податке од готово 250 мушкараца афричко-америчког образовања са факултетским образовањем како би утврдио који фактори су најуже повезани са успехом у каријери.
Коаутор студије Ц. Доуглас Јохнсон рекао је да је намера била да се утврди да ли се закључци претходних студија са белцима сматрају тачним за Афроамериканце.
За разлику од менторства и умрежавања, универзални предиктори успеха били су ниво образовања, обучености и спремност да се крене ка новим могућностима.
„Студија показује да ако сте спремни да уложите потребан напор и стекнете образовање и одговарајућу обуку, онда можете постићи успех у каријери“, рекао је Јохнсон.
За потребе студије, успех у каријери је дефинисан мерама као што су годишња надокнада, број унапређења у нечијој каријери и менаџерски ниво. Ипак, Џонсон је нагласио да успех у каријери укључује и мање објективне компоненте, као што су лично задовољство и равнотежа између пословног и приватног живота.
Менторство је повезано са већим задовољством у каријери у овој популацији, а истраживачи су рекли да би одабир више ментора могао бити начин да људи стекну и објективне и субјективне добитке у каријери.
Иако налази показују етничке и расне разлике, Еби обесхрабрује организације да спроводе формалне програме менторства креиране за одређене расне, етничке или родне групе, јер се на њих може гледати као на фаворизовање и продужавање стереотипа да тим појединцима треба додатна помоћ да би успели.
Стварање могућности за све запослене да прошире своје вештине и знања, међутим, може донети корист и појединцу и организацији.
„Нарочито је у лошој економији постојање климе која подстиче учење и развој вероватно боља стратегија од програма који су усмерени на одређену групу“, рекла је она.
Извор: Универзитет у Џорџији
