Разумевање лоших менаџера смањује стрес

Ново истраживање сугерише да су сиромашни шефови углавном један од два облика, било дисфункционални или тамни. Разумевање циљева и задатака сваког менаџерског стила може помоћи запосленима да преживе и напредују у тешком окружењу.

Дисфункционални шефови су појединци који су попут Мајкла Скота из ТВ серије Тхе Оффице, док су мрачни надзорници слични Гордону Гекку из филма Валл Стреет, објашњавају истраживачи.

У студији су Сетх М. Спаин са Универзитета Бингхамтон и колеге са Државног универзитета у Нев Иорку изградили оквир за боље разумевање понашања лоших шефова - и за смањење стреса на радном месту.

Шпанија објашњава да постоје две дефиниције лошег шефа: таман или нефункционалан, а обе могу изазвати велики стрес код запослених.

"Не желе да вас повреде", рекла је Шпанија за нефункционалне шефове. „Због недостатка вештине или других недостатака личности, они једноставно нису баш добри у свом послу. Углавном, то бисмо назвали „нефункционалним“. “

Тамни газде, с друге стране, имају деструктивна понашања и повређују друге да би се уздигли, рекла је Шпанија. Ови шефови се посматрају кроз три карактеристике назване „Мрачна тријада“, која укључује макијавелизам, нарцизам и психопатију.

„[То су] људи који уживају у боловима и патњама других - постаће злобни, насилни и узнемиравајући у свакодневном животу“, рекао је Шпанија.

То не значи да не постоје степени у којима се ове карактеристике приказују. Сви показују таква понашања на неком нивоу, рекао је Шпанија.

Према Шпанији, лоши шефови, било да су нефункционални или мрачни, запосленицима могу створити велики стрес.

„Директни надзорник особе је сочиво кроз које гледа своје радно искуство. Посебно мислимо да шеф може бити невероватно значајан извор стреса за људе који раде за њих “, рекао је Шпанија.

Имати овај оквир понашања који излагање лошег шефа може бити први корак у њиховом поправљању, у коначници смањујући стрес на радном месту, рекла је Шпанија.

„Сматрамо да су ове карактеристике изузетно важне за разумевање развоја запослених и напредовања у каријери“, рекла је Шпанија.

„Разумевање улоге коју ове карактеристике играју у стресним искуствима на послу је изузетно важно, посебно јер лоши вође могу нанети толико патње својим подређенима.“

Шпанско дело налази се у новом поглављу из Истраживање професионалног стреса и благостања под називом „Стрес, благостање и тамна страна вођства“.

Извор: Универзитет Бингхамтон