И даље је тешко за жене руководиоце да имају све
У студији Универзитета у Калифорнији, Беркли, истраживачи су пронашли доказе који сугеришу да жене које управљају домаћинством имају мање енергије или су заинтересоване да буду звезда у успону на радном месту.
Иако су истраживачи открили да моћ доношења одлука у домаћинству високо цене и мушкарци и жене, жене су известиле да им је мања вероватноћа да ће водити дом у промоцији и другим корацима за напредовање у каријери у канцеларији.
Супротно томе, према студији то није био случај са мушкарцима чији су циљеви рада били непромењени њиховом домаћом улогом.
„Чини се да задужење за доношење одлука у домаћинству може донети привид моћи традиционалној улози жена, до те мере да ће жене можда имати мање жеље да се супротставе препрекама за постизање додатне моћи изван куће“, рекао је психолог УЦ Беркелеи др. Серена Цхен, коауторка студије.
У Америци, упркос феминистичком покрету и другим напорима за равноправност полова, жене углавном задржавају ауторитет над одгајањем деце и кућним пословима и финансијама.
Ова парадигма је утицала на избор женске каријере, сугерише студија.
„Као резултат тога, жене могу доносити одлуке попут тога да не иду након унапређења на високом статусу на послу или не желе да раде пуно радно време, а да не схватају зашто“, рекла је др Мелисса Виллиамс, доцент за посао на Универзитету Емори и водећи аутор студије.
У првом експерименту, 136 учесника старости од 18 до 30 година анкетирано је да ли је контрола над одлукама домаћинства пожељна и оснажујућа. И мушкарци и жене сложили су се да је контрола домаћинства корисна.
У другом експерименту, од сваке од 166 женских учесница затражено је да замисли два сценарија: да је удата са дететом и да доноси већину одлука у домаћинству или да је највише одлука доносила са супругом.
Жене су затим своје животне циљеве оцењивале према редоследу важности. Они који су предвидели вршење контроле над домаћим одлукама оценили су погодности моћи на радном месту, као што је зарада високе плате, ниже од учесника који су замишљали да доношење одлука у домаћинству деле са својим мужевима.
У завршном експерименту, 644 учесника у мушком и женском животу поново су представљени са сценаријем венчања са дететом и избора коришћења моћи домаћинства или дељења са супружницима.
Међутим, овог пута постојала је још једна опција: учесници су морали да замисле како обављају већину домаћих послова без разлике да имају контролу над домаћинством.
Опет, жене које су имале моћ домаћинства изражавале су мање интересовања за моћ на радном месту од жена које су замишљале да одлуке о домаћинству доносе једнако као и њихови мужеви.
У међувремену, интересовање мушкараца за струјом на радном месту није се разликовало у зависности од услова снаге домаћинства. Стога су пригушујући ефекти снаге домаћинства на циљеве на радном месту специфични за жене, рекли су истраживачи.
За разлику од женских учесница које су контролисале домаћинство, жене којима је представљен сценарио „само за послове“ нису показале пригушено интересовање за моћ на радном месту у поређењу са онима које су домаћу моћ делиле са својим супружником.
„Ово сугерише да је аспект моћи контроле у домаћинству тај који смањује интересовање жена за моћ ван куће“, рекао је Цхен.
„Да би се постигла истинска родна равноправност и у приватној и у јавној сфери, наши резултати сугеришу да ће жене можда морати барем делимично да се одрекну своје улоге коначних одлука у домаћинству, а мушкарци морају да се сложе да деле такво доношење одлука“, закључила је.
Извор: Калифорнијски универзитет - Беркелеи
