Да ли желите ментора или критичара као ментора?

Иако мислимо да своје менторе бирамо на основу њихове стручности, компетентности и искуства, нова студија показује да обично више идемо цревима него главом.

То значи да бирамо особу која показује ентузијазам за нас и наше циљеве, према истраживачима са Универзитета у Торонту, Ротман Сцхоол оф Манагемент.

Њихови докази? Караоке. И популарна певачка такмичарска емисија „Тхе Воице“.

Сада у својој 18. сезони, „Тхе Воице“ је „заиста екстремна верзија живота“, рекла је истраживач др Рацхел Руттан, доцент за организационо понашање и људске ресурсе на Ротман Сцхоол оф Манагемент Универзитета у Торонту.

Ипак, окружење високих улога идеално је за проучавање доношења одлука, приметила је.

„За потребе истраживања било је савршено“, рекао је Руттан, који је радио са др. Јулиа Хур са Универзитета у Нев Иорку и Цатхерине Схеа са Универзитета Царнегие Меллон на студији. „Сматрамо да се наша открића односе на широк спектар контекста и све врсте саветовања.“

У емисији такмичари прво пролазе кроз „слепе аудиције“, изводећи пред одбором од четири тренера чије су столице окренуте од певача. Тренер сигнализира да су заинтересовани за рад са певачем окрећући столицу према себи, приказујући поруку која каже: „Желим те“.

Певачи и тренери следе кратак разговор на сцени. Затим певачи са више од једног заинтересованог тренера морају да изаберу ко ће их тренирати до краја такмичења.

За своју студију истраживачи су анализирали и кодирали четири ране сезоне емисије. Открили су значајну повезаност између ентузијазма који су тренери показали према такмичару и вероватноће да ће их такмичар одабрати. Рекорди тренера у тренирању других успешних такмичара имали су мањи фактор, према налазима студије.

Тај резултат је наишао на суочавање са одвојеним експериментом у којем су истраживачи интервјуисали надобудне такмичаре док су се припремали за место у емисији, према истраживачима. Још увек нису у центру пажње, ти људи су ентузијазам рангирали знатно испод искуства и стручности у квалитетима које би желели од тренера.

Други експерименти засновани на лабораторији потврдили су „грешку у предвиђању“ између онога што људи кажу да желе од саветника и начина на који их на крају бирају, известили су истраживачи.

У другом експерименту, истраживачи су такође тестирали како људи бирају саветнике за своју професионалну каријеру.

Према Руттану, налази су корисни јер квалитетно менторство постаје све важније у остваривању личних и професионалних циљева. Унапред постављање листе приоритета може људима помоћи да паметније одаберу тренере за посао, образовне надзорнике, финансијске саветнике и друге, саветовала је она.

Поред тога, њихов избор „може заправо бити пресудан за перформансе“, рекла је.

У завршном експерименту, лабораторијски волонтери су два пута отпевали популарну караоке песму „Дон’т Стоп Белиевин“ групе Јоурнеи, примајући повратне информације између наступа од случајно додељених саветника који су такође били професионални музичари. Експеримент је показао да ентузијазам саветника није променио други пут, али певачи који су добили повратне информације од оних који имају одређену стручност у вокалној музици показали су боље перформансе у наредном периоду.

Иако је истраживање било изузетно дуготрајно, Руттан је рекла да га сврстава међу њене фаворите.

„Није често да у један рад укључите ријалити телевизију и караоке“, рекла је.

Студија је објављена у Јоурнал оф Екпериментал Псицхологи: Генерал.

Извор: Ротман Сцхоол оф Манагемент Универзитета у Торонту

Фото: