4 Победничке стратегије за подстицање успеха на радном месту

Као предузетник или професионалац суочавате се са многим пожарима које треба гасити свакодневно, све време радећи најбоље што можете. Жонглирање потребама својих сарадника, шефа и себе често може бити изазов, чак и у најбоље дане.

Било да сте професионалац који ради за шефа или предузетник који ради за себе, постоје стратегије које можете да примените како бисте сваки дан учинили успешнијим. Испод, Мелоди Вилдинг, ЛМСВ, терапеут који ради са младим професионалцима и власницима предузећа, дели четири победничке стратегије за подстицање успеха на радном месту.

1. Поставите границе.

Власници малих предузећа имају тенденцију да се према својим предузећима понашају као према беби, а према особљу као према породици, рекао је Вилдинг. Проблем је у томе што се границе између личног и професионалног замагљују, рекла је она. На пример, можда нећете моћи да пустите запосленог са којим сте се зближили, иако он очигледно не ради.

Постављање граница може бити пресудно за ваш успех.

Кључ је, рекла је, успоставити структуру и вратити се на своје политике. Направите рецензију запослених свака три месеца. Поставите циљеве прихода за продајне позиције. На овај начин имате јасна очекивања од перформанси и објективне барометре за напредак. А какве год одлуке треба да буду донете, неће изгледати као личне пресуде.

Друга критична граница је одбијање непримерених захтева на послу. На пример, рецимо да вас претпостављени тражи да напишете писмо препоруке његове ћерке за факултет. Наравно, ово није у опису вашег посла, али бринете се због одбијања.

„Одговорите на начин који говори о послу, а не о вашој вези са том особом“, рекао је Вилдинг. На пример, можете рећи да нисте у могућности да напишете писмо јер морате да се усредсредите на радне пројекте. И када је то прикладно, обезбедите извор, рекла је она.

Кључно је и постављање граница око е-поште. Запамтите да учите људе како да се опходе према вама, рекао је Вилдинг. Дакле, ако одмах одговорите на е-пошту, покажете људима да сте увек доступни - и не обавите толико смисленог посла.

Уместо тога, искључите упозорења путем е-поште на телефону и рачунару. Издвојите сат времена ујутро за стварање и продукцију дела, „уместо да реагујете“.

2. Пазите на језик.

Коришћење језика за умањивање или квалификовање може поткопати вашу веродостојност, самопоуздање и ауторитет. Имате сјајне идеје или сјајно друштво, али људима то недостаје из начина на који представљате било коју.

Када деле своје идеје, жене, посебно, имају тенденцију да користе фразе попут „Нисам сигуран да ли би ово могло успети ...“ или „Шта мислите о томе?“ према Вилдингу.

Овај чланак предлаже увођење једноставних промена, као што је не коришћење речи „само“, као у „Само сам звао зато“ или „Само се пријављујем да видим ...“ Такође предлаже замену „слабих речи“ - „И мислим, верујем и осећам “- са јачим алтернативама, попут„ Уверен сам, уверен сам, очекујем “.

3. Ако не успете, процените своје процес.

Када нешто не успе, људи то аутоматски интернализују као неуспех и криве себе, рекао је Вилдинг. Уместо тога, предложила је читаоцима да гледају ван себе и размотре друге алтернативе, попут вашег процеса.

На пример, ако не добијате интервјуе за будуће послове, уместо да умањујете недостатак доброг искуства или вештина, преобликујте ситуацију и размислите шта бисте могли да ревидирате у вези са својим процесом, рекла је она.

Можда треба да присуствујете мрежним догађајима, побољшате животопис или пропратно писмо или се пријавите за различите послове (Вилдинг често види да се клијенти потцењују и пријављују за ниже позиције.)

4. Заборавите равнотежу.

Према Вилдингу, идеја о равнотежи између посла и живота „сугерише да су њих двоје у супротности“. Уместо тога, она наглашава „интеграцију посла / живота“. Она охрабрује људе да размисле о томе како свој живот могу синергизирати са својим радом и обрнуто.

На пример, „шта можете да радите током дана да бисте се осећали како желите да се осећате? Које акције можете предузети да бисте себи створили тај осећај? “

Ако желите да осетите захвалност, пошаљите колеги захвално писмо или водите текућу евиденцију о својим постигнућима, рекла је она.

Још један важан део интеграције је почастити себе и своју личност и на послу и код куће. Уобичајено је да се људи осећају као да морају бити друга особа у канцеларији, рекла је.

Уместо тога, предложила је да свирате у свом стилу, што вас чини продуктивнијим. На пример, ако најбоље радите непрекидно, немојте се осећати као да морате бити друштвени цео дан. Држите слушалице док радите, али идите на ручак са колегом, рекла је.