Они који су највише уложени у посао најизложенији стресу

Према новој студији из Канаде, радници који највише улажу у свој посао имају највећи ниво стреса.

Истраживачи из Центра за зависност и ментално здравље (ЦАМХ) у Торонту покушали су да науче како радници гледају на своје одговорности и карактеристике посла и на искуство са стресом. Испитали су 2.737 радника и открили да је 18 процената изјавило да је њихов посао „изузетно стресан“.

Шансе за висок стрес биле су веће ако су радници били менаџери или професионалци, ако су мислили да би њихов лош радни учинак могао негативно утицати на друге или ако су радили дуго или променљиво.

Студија је обухватила одрасле особе Алберте старости од 18 до 65 година које су претходне године радиле у читавом спектру окружења, укључујући канцеларије, производњу, изградњу, пољопривреду и услуге, између осталог. Објављено је у јануарском броју часописа Међународни часопис за медицину рада и заштите животне средине.

„Људи који пријављују висок стрес највише улажу у свој посао“, рекла је др Царолин Дева, виши научник и руководилац ЦАМХ-овог програма за истраживање и евалуацију рада и добробити.

„Послодавци би требали бити веома забринути за одржавање ове популације здравом. Из пословне перспективе, у најбољем је интересу компаније да подржи ове раднике “, рекла је.

Хронични стрес може довести до сагоревања, а може погоршати постојеће проблеме менталног здравља или физичког инвалидитета. Карактеристике посла повезане са стресом указивале су на раднике који су били ангажовани и одговорни.

Ако би радници осећали да њихов лош радни резултат може довести до било какве физичке повреде, оштећења опреме или угледа компаније или финансијског губитка, двоструко је вероватније да ће пријавити висок стрес.

Имати радно место удаљено од куће или морати забављати или путовати због посла такође је повећало шансе за стрес. Као и променљиво радно време, као што су дежурства, рад у сменама или стиснута радна недеља.

Ове информације би се могле користити за развој интервенција које циљају и раднике и њихово радно окружење.

„Важно је да запослени имају приступ ресурсима који се баве њиховим менталним проблемима. Дугорочно, ове интервенције могу помоћи у уштеди неких од 17 милијарди долара годишње изгубљене продуктивности у Канади “, рекао је Дева.

„Послодавци би требало да се питају:„ Шта радим да смањим стрес код својих највреднијих људи? “

С друге стране скале, 82 процента радника пријавило је низак или никакав стрес. Већа је вероватноћа да ће ова група бити мушкарци, самци, млађи од 25 година или ће радити у малом предузећу.

Поред тога, ако су радници били задовољни својим послом, било је мање вероватно да ће их идентификовати као високо стресне.

Извор: Центар за зависност и ментално здравље