Неправедан третман на раду везан за дуже боловање

Према новом истраживању истраживача са Универзитета Источна Англија (УЕА) и Универзитета у Стокхолму, запосленима који сматрају да се према њима неправедно поступа на послу вероватније је потребно дуже и чешће одсуство због болести.

Претходна истраживања открила су да је одсуство због болести често повезано са негативним околностима у радном окружењу. На пример, показало се да ниска контрола посла и могућности доношења одлука повећавају вероватноћу боловања.

Релативно нова одредница здравља запослених је перцепција запосленог о правичности на радном месту, позната као организациона правда. У новој студији истраживачи су се усредсредили на један елемент овога, назван интеракциона правда, који се директно повезује са третманом запослених од стране менаџера.

Интеракциона правда може се даље рашчланити на две подврсте правичности: информативна правда (дефинисана као примање истинитих и искрених информација са одговарајућим образложењем) и интерперсонална правда (у вези с поштовањем и достојанственим поступањем од стране менаџера).

За студију су истраживачи из УЕА-ове Норвицх Бусинесс Сцхоол, Института за истраживање стреса и Одељења за психологију Универзитета у Стокхолму погледали податке више од 19.000 запослених у Шведској.

Истражили су везу између информативне и међуљудске правде и дугог и честог одсуства болести. Такође су испитали да ли су времена велике несигурности на послу, на пример перцепција несигурности посла, утицала на боловање.

Налази показују да се нижи нивои правде на послу односе како на повећање краћих, али чешћих периода одсуства због болести, тако и на повећани ризик од дужих епизода одсуства са болести, без обзира на несигурност посла и демографске варијабле старости, пола, социо- економски положај и брачно стање.

У ствари, показало се да су виши нивои несигурности посла важан предиктор дугог и честог одсуства због болести.

„Иако краћи, али чешћи периоди одсуства болести могу бити прилика за појединца да се ослободи високог нивоа напрезања или стреса, дуготрајно одсуство болести може бити знак озбиљнијих здравствених проблема“, рекао је коаутор др. Цонстанзе Еиб, предавачица из организационог понашања на Норвицх Бусинесс Сцхоол.

„Наши резултати подвлаче потребу за поштеним и праведним поступањем према запосленима без обзира на уочену несигурност посла како би се радна снага одржала здравом и минимализовали изгубљени радни дани због одсуства због болести“.

Налази су објављени у часопису БМЦ јавно здравље.

„Перцепција поштености на послу модификовани је аспект радног окружења, као и несигурност посла“, рекла је водећа ауторка др. Цонстанзе Леиневебер из Института за истраживање стреса.

„Организације имају значајну контролу и над једним и над другим, а наши резултати сугеришу да могу остварити улагањем или побољшањем својих политика и правила за правичан третман своје радне снаге и побољшањем сигурности посла.“

Извор: Универзитет Источне Англије