Сакривање истинског себе на послу смањује задовољство послом, осећај припадности

Скривање истинског себе на послу може наштетити вашој каријери и смањити осећај припадности међу колегама, према новој студији коју је водио Универзитет у Екетеру у Енглеској.

Истраживачи су истраживали уобичајене стигматизоване особине - бити лезбијке, хомосексуалци, бисексуалци или трансродне особе (ЛГБТ) или имају историју сиромаштва или менталне или физичке болести. Открили су да је скривање таквих карактеристика од колега резултирало нижим самопоштовањем, задовољством послом и посвећеношћу на послу.

„Људи могу да одлуче прикрити стигматизоване идентитете јер желе да буду прихваћени, али у ствари то смањује осећај припадности“, рекла је професор Мануела Баррето са Универзитета у Екетеру. „Када неко прикрије свој прави идентитет, његове социјалне интеракције трпе, а то има утицаја не само на појединца већ и на организацију за коју ради.“

Налази се заснивају на студијама спроведеним у Холандији и САД.

У једном експерименту, учесници су охрабрени да се сете времена када су или скривали или откривали стигматизоване карактеристике о себи. У другом експерименту учесницима су представљени измишљени сценарији који укључују скривање или откривање њиховог стигматизованог идентитета. У оба експеримента, учесници су питани како би се осећали након скривања или откривања стигматизоване карактеристике.

„Наша открића сугеришу да је отвореност око идентитета често корисна за стигматизиране појединце, жигосане групе и њихово радно мјесто“, рекао је Баррето.

Међутим, истраживачи препознају да не могу сви бити отворени у свим контекстима.

„Јасно је да постоје тренуци када откривање стигматизованог идентитета може бити веома скупо“, рекла је др Анна Невхеисер са Универзитета у Албанију, СУНИ (Државни универзитет у Нев Иорку). „Ти ефекти су врло стварни и вреди их избегавати у одређеним околностима, али важно је схватити да сакривање вашег истинског себе такође кошта.“

Чланак се дотиче „скривених посљедица предрасуда“, које штете и појединцима и организацијама.

„Потребна су нам окружења у којима људи не морају да се крију - инклузивна окружења у којима људи не морају да бирају између тога да ли ће им се допасти и бити аутентични“, рекао је Баррето. „Радна места која гурају појединце да сакрију разлике не бришу разлике - они једноставно подстичу маскирање и прикривање различитости.

„С обзиром на то да је прикривање идентитета по природи невидљив чин, његови социјални и организациони трошкови такође ће бити тешко открити, објаснити и исправити.“

Студија је објављена у Часопис за социјална питања.

Извор: Универзитет у Екетеру