Снажна радна пријатељства смањују социјалне сукобе у женској радној снази

Ново истраживање сугерише културу радног места коју олакшава послодавац и која подржава позитивне социјалне односе између жена сарадница смањује ризик од сукоба међу запосленима.

Истражитељи Универзитета Џорџ Вашингтон открили су да је веза израженија у организацијама у којима доминирају мушкарци.

Студија, „Родне и негативне радне везе: Истраживање тешких радних односа унутар и преко пола у две фирме“, појављује се у часопису Института за оперативна истраживања и науке о управљању (ИНФОРМС) Организација наука.

Јенифер Мерлуззи анкетирала је 145 запослених на нивоу менаџмента у вези са динамиком радног места у две велике америчке фирме које су углавном биле претежно мушкарци. У радним окружењима, жене су представљале мање од једне трећине радне снаге и мање од 15 процената вишег руководства.

Мерлуззи је открио да - иако мушкарци и жене подједнако вероватно наводе да имају тешког сарадника - у поређењу са мушкарцима, жене ће више наводити другу жену као тешког сарадника него што наводе мушкарца или не наводе никога.

Међутим, ова тенденција је смањена међу женама које наводе да имају више женских колегиница за социјалну подршку и пријатељство на послу.

Истраживачи верују да менаџерско уважавање јединствених родних карактеристика мреже и корист социјалне подршке запослених могу помоћи организацијама да створе културу за минимизирање сукоба.

„Иако су родна разноликост и неједнакост добро документоване теме у менаџменту, социологији и економији рада, мало је оних који су пажљиво погледали родно негативне односе на радном месту из перспективе социјалних односа“, рекао је Мерлуззи.

„Разумевање односне стране сукоба такође има практичну важност јер се компаније све више организују користећи различите тимове, повећавајући ослањање на неформалне везе између и унутар пола како би се посао обавио.“

Извор: Институт за оперативна истраживања и науке о управљању (ИНФОРМ)