Менаџерско вођство може бити кључно за добробит запослених

Здрави и срећни запослени много је вероватније да ће извршити рокове и испунити очекивања посла. Многе компаније то разумеју и покренуле су програме за здравље и добробит запослених. Али неке иницијативе су имале помешан успех.

Нова студија Цорнелл Фоод анд Бранд Лаб открива да је руководство менаџера можда кључно за здравствене програме и циљеве запослених.

Студија открива да су, иако су иницијативе за добробит на радном месту уобичајене, мало њих имало значајног успеха у натерању појединих запослених да направе здраве промене.

Као такви, истраживачи предлажу алтернативни приступ који подстиче менаџере да промовишу одређене промене у здравственом стању запослених.

„Уместо да се фокусирамо на појединачне веллнесс резултате, предлажемо да би било ефикасније када би се руководиоце стимулисало да креирају здравије целокупно радно окружење једноставним и лаким за спровођење радњама, попут инсталирања хладњака за воду, пружања здравих грицкалица на састанцима и подстицања на рад / животна равнотежа “, рекла је главна ауторка др Ребецца Роббинс.

Студија је анкетирала 270 одраслих особа са менаџерским улогама и открила да 68 одсто подржава идеју да их се вреднује по велнес активностима запослених.

„Подршка вођству је од суштинске важности у свакој промени на радном месту, укључујући и веллнесс. Већина добротворних иницијатива запослених не користи моћ менаџерског вођства - ова стратегија је јединствена по томе што заиста искориштава менаџерову способност да свој тим води до доброг стања “, рекао је коаутор др Бриан Вансинк, директор Лабораторија за храну и бренд Цорнелл и аутор књиге „Танак дизајн: безумна решења за свакодневни живот“.

Тачније, студија открива да би везивање само 10 процената повећања зарада менаџера за добробит њихових запослених могло имати велику исплату у смислу стварања културе здравља на радном месту и могло би преврнути вагу ка здравијим запосленима.

Извор: Цорнелл Фоод анд Бранд Лаб