Сексуално узнемиравање на послу названо свеприсутним, хроничним

Упркос галами у јавности због недавних догађаја у Холивуду и на Цапитол Хиллу, сексуално узнемиравање на радном месту није ново питање. Такво понашање је широк, хроничан проблем који може да нанесе трајну психолошку штету, према председнику Америчког психолошког удружења (АПА).

„Сексуално узнемиравање на радном месту је значајан проблем психологије здравља на раду“, рекао је др Антонио Е. Пуенте, председник АПА.

„Психолошка истраживања понудила су разумевање узрока узнемиравања на радном месту, као и неке стратегије за његово спречавање или смањење. Међутим, ограничено је истраживање у вези са карактеристикама узнемиравача, што отежава предвиђање ко ће то учинити и где и када би се то могло догодити.

„Оно што знамо је да узнемиравачи обично немају социјалну савест и да се упуштају у манипулативна, незрела, неодговорна и експлоататорска понашања.“

Претходна истраживања су показала да је сексуално узнемиравање првенствено усмјерено на жене, али и мушкарци су мета таквог понашања. Починиоци сексуалног узнемиравања на радном месту нису само супервизори / надређени, већ су и сарадници, подређени, купци и клијенти, рекао је Пуенте.

Према чланку из 2017. године „Сексуално узнемиравање: да ли смо нешто напредовали?“ објављено уЧасопис за психологију здравља на раду, жене имају тенденцију да пријаве више штетних ефеката од мушкараца након што су доживеле сексуално узнемиравање на радном месту. То може укључивати анксиозност, депресију, поремећаје у исхрани, злоупотребу дрога и алкохола, посттрауматски стрес и нижи ниво укупне среће.

Према чланку, већа је вероватноћа да ће жене пријавити сексуално узнемиравање од мушкараца, али „студије показују да мушкарци могу бити у већем ризику од менталног здравља и депресије“.

Заиста, мушкарци у војсци имају 10 пута већу вероватноћу да ће доживети сексуално узнемиравање од цивилних мушкараца, али процењује се да 81 одсто војника који су узнемирени то не пријављује, додају се у чланцима.

Организациона клима је снажан предиктор сексуалног узнемиравања на радном месту и може обухватити ситуације у којима мушкараца има више од жена, у којима су надзорници претежно мушкарци и где међу запосленима постоји осећај да се жалбе неће узимати озбиљно. Истраживања су показала да је хијерархијска динамика моћи у основи сексуалног узнемиравања.

„Психологија може помоћи у облику тренинга за сексуално узнемиравање, али дјелује само ако је дио свеобухватног, преданог напора у сузбијању проблема“, рекао је Пуенте. „Већина истраживања указује на санкције као на примарни начин на који организације могу бити мање толерантне према узнемиравању.

„Организације морају бити проактивне у успостављању политика забране сексуалног узнемиравања, подизању свести запослених, успостављању поступака извештавања и едукацији запослених о овим политикама. Потребно је више истраживања како би се идентификовали претходници узнемиравања које ће запосленима и руководиоцима помоћи да се идентификују и одговарају на њих. “

Извор: Америчко психолошко удружење