Узимање грубости наших сарадника код куће
Изненађујуће је, међутим, таква грубост очигледно може доћи кући и са нама, према новом истраживању.
Нова студија др. Меридетх Фергусон, доцентке за менаџмент и предузетништво на Универзитету Баилор, сугерише да стрес створен нељубазношћу може бити толико интензиван да се, на крају дана, носи кући.
Такође се показало да стрес утиче на добробит породице и партнера радника, који заузврат стрес преносе на своје радно место.
„Запослени који на послу доживе такву нељубазност кући доносе стрес, негативне емоције и опажени остракизам који произилазе из тих искустава, а који онда утичу више од њиховог породичног живота - то такође ствара проблеме за живот партнера на послу“, примећује истраживач.
„Ово истраживање подвлачи важност заустављања нељубазности пре него што започне, тако да ефекат таласавања несавесности не утиче на породицу запосленог и потенцијално нанесе даљу штету изван радног места на коме се догодила невољност и пређе на радно место партнера“, рекла је она. рекао.
Поред тога, будући да се запосленик враћа кући под стресом и растресеношћу, партнер ће вероватно преузети више породичних обавеза, а ти захтеви могу ометати радни живот партнера.
Студија је такође открила да је такав стрес такође значајно утицао на брачно задовољство радника и партнера.
Студија је обухватила 190 радника и њихових партнера. Радници у студији били су запослени на пуно радно време, имали су колеге и запосленог партнера који се сложио да попуни онлајн анкету. Након попуњавања анкете, од радника се тражило да њихови партнери попуне засебну анкету.
„За разлику од проучавања утицаја нецивилности на послу, проучавање његовог утицаја на породицу је у повојима. Међутим, ова открића истичу идеју да организације морају схватити далекосежне ефекте нељубазности сарадника и њихов утицај на запослене и њихове породице “, рекао је Фергусон.
„Један од приступа за спречавање овог стреса може бити подстицање радника да потраже подршку кроз програм помоћи запосленима у њиховој организацији или друге ресурсе, као што су саветовање или управљање стресом, како би се могле идентификовати тактике или механизми за спречавање ефекта стреса због породице на породицу,“ Она је рекла.
Студија је објављена на мрежи у Часопис за организационо понашање.
Извор: Универзитет Баилор
