Незапосленост може гурнути мушкарце ка пословима којима доминирају жене

Ново истраживање сугерише да незапосленост мотивише мушкарце да започну каријере којима доминирају жене, попут образовања и здравствене заштите. И многи незапослени мушкарци који су прешли у ове професије проналазе стварне предности у послу, попут повећане плате и професионалног престижа, у поређењу са својим претходним пословима.

Налази су објављени у часопису Истраживање друштвених наука.

Америчко тржиште рада деценијама доживљава значајне промене, а неки традиционално сектори рада којима доминирају мушкарци смањују се, што резултира нестабилним радним местима и честим отпуштањима. Због тога стопе учешћа радне снаге опадају, посебно међу мушкарцима у овим областима.

Супротно томе, послови којима доминирају жене имају један од највише очекиваних пораста посла и зарада у будућности (попут образовања и здравствене заштите).

„Истраживање економиста и социолога указало је на чињеницу да, ако неки мушкарци не почну преусмеравати своје изборе посла, ризикују да остану или се суоче са упорном нестабилношћу посла због честих отпуштања“, рекао је коаутор Др Јанетте Дилл са Универзитета у Минесоти.

Нова открића заснована су на анализама из Анкете о приходима и учешћу у програму, анкетама које је спроводио амерички биро за попис становништва. Истраживачи су жељели знати да ли незапосленост тјера мушкарце на каријеру у којој доминирају жене.

Пре него што су погледали податке, истраживачи су у студију ушли са две конкурентске хипотезе: Прво, незапослени мушкарци суочени са стигмом која често долази са губитком посла могли би се „покосити“ и бити мање спремни да прихвате даљи удар на своју мушкост који би могао потичу из обављања посла који се традиционално сматра „женским послом“.

Друга хипотеза је била да ће практични стресови незапослености и недостатка прихода пружити довољан подстицај да подстакну мушкарце да размишљају о претходно игнорисаним изборима каријере.

Подаци су јасно показали да је друга хипотеза истинита.

Налази откривају да је код мушкараца који су раније радили на пољима којима доминирају мушкарци или су мешовити родови знатно већа вероватноћа да ће се преусмерити ка пословима у којима доминирају жене након налета незапослености. А кад се то деси, зараде им се у просеку повећају за 4 процента у односу на претходно запослење, а повећава се и њихов професионални престиж.

Анализа показује да мушкарци који на крају пронађу ново запослење у пољима којима доминирају мушкарци или мешани пол или одржавају прошли ниво или губе тло под ногама.

„Оно што наша студија сугерише је да незапосленост може деловати као шок који охрабрује мушкарце да размотре алтернативе посла које иначе не би узели у обзир док су запослени“, рекла је коаутор др Јилл Иаворски са Универзитета Северне Каролине у Шарлоти.

„Када се мушкарци суочавају са потенцијално пропуштеним становањем, плаћањем аутомобила или недостатком тока прихода, то је заиста значајно“.

Овај ефекат школе тврдог удара наизглед резултира важном социјалном адаптацијом.

„Ово је посебно важно с обзиром на променљиве услове на тржишту рада. Током протеклих неколико деценија, послови којима доминирају мушкарци - и заиста раднички-мушкарци - нестају. Знамо да се тржиште рада креће ка многим пословима којима доминирају жене, попут оних у здравству и образовању “, приметио је Иаворски.

Једно од изненађујућих открића је да ће се плате и престиж мушкараца повећати у односу на оно што су биле пре незапослености.

У ствари, плате се повећавају за мушкарце који улазе у поља којима доминирају жене у просеку за 4 процента, а престиж њиховог занимања такође се значајно повећава, на основу оцене престижа Накао-Треас, стандардне мере занимања у социологији.

„Ове потенцијалне бенефиције од зарада и престижа су значајне јер сугерирају да узимање посла којим доминирају жене може помоћи неким мушкарцима да избјегну уобичајене ефекте ожиљака незапослености“, рекао је Иаворски.

„Много друштвених научних истраживања показало је да радници често погађају своје плате и статус посла на положају који заузимају након незапослености. Стога је значајно да у неким случајевима одлазак на посао којим доминирају жене може надокнадити типичне трошкове повезане са незапосленошћу “, примећује она.

Иаворски и Дилл примећују да је важно контекстуализовати пораст професионалног престижа који су неки мушкарци искусили уласком у поља којима доминирају жене.

„Многи мушкарци су прешли са ручних послова из радничке класе на почетне послове којима доминирају жене. Ово је важно јер ови послови могу пружити већу дугорочну сигурност посла, с обзиром на несигурност многих послова радничке класе у којима доминирају мушкарци “, рекао је Иаворски.

Штавише, аутори истичу да би улазак на радна места којима доминирају жене могао бити одскочна даска за будући напредак.

„Постоји занимљив концепт под називом„ стаклене степенице “који је прилично добро проучаван током последњих 25-ак година“, рекао је Иаворски.

„Стаклене степенице описују предности које мушкарци често имају на пословима којима доминирају жене. Конкретно, мушкарци - посебно белци - имају тенденцију да имају веће плате и да се унапређују брже од својих вршњакиња. “

„Наравно, не видимо обрнуту ситуацију код жена које се баве мушкарцима“, приметила је. „Заправо, истраживање јасно документује да се жене и даље суочавају са мноштвом недостатака, укључујући ниже плате и потешкоће у напредовању.“

Све у свему, с обзиром на то да мушкарци нису много напредовали у запошљавању жена којима доминирају током протеклих неколико деценија, ова студија показује да су индивидуални економски услови заиста битни за одлуке мушкараца о послу.

Извор: Универзитет Северне Каролине у Шарлоту