У интервјуу за посао, мање се фокусирајте на анксиозност, више на топлину, асертивност

Када закорачите на следећи разговор за посао, покушајте да се не бринете да ли анкетар може открити вашу анксиозност или не; уместо тога, само се усредсредите на то да будете топли, љубазни и асертивни.

Овај савет црпе из нових открића истраживача са Универзитета у Гуелпху у Канади, који су пажљиво посматрали како се кандидати пројектују током интервјуа и како анкетари на њих реагују.

„Генерално, резултати су показали да би се испитаници требали усредсредити мање на нервозне тикове, а више на шире утиске које преносе“, рекла је истраживачица Аманда Феилер. „Узнемирени саговорници можда желе да се усредсреде на то колико се анкетарима чине асертивни и међуљудски топли.“

Током студије, Феилер и ко-истраживачица Деборах Повелл биле су одлучне да схвате тачно зашто анксиозни кандидати за посао имају тенденцију да током интервјуа добију ниже оцене учинка.

Њихов рад има важне импликације, јер кандидати који показују анксиозност током интервјуа често не буду ангажовани. Као резултат тога, компаније често могу одбити потенцијалне кандидате уз нервозу која је иначе сасвим способна да одради посао.

Студија је прва која користи потврђену меру анксиозности током интервјуа како би оценила како се испитаници понашају, које сигнале шаљу и како их доживљавају људи који траже правог кандидата.

Да би то урадили, снимили су и снимили лажни интервју за посао 125 студената основних студија са универзитета у Канади. Осамнаест анкетара оценило је кандидате на основу нивоа анксиозности и учинка.

Обучени оцењивачи такође су оцењивали учинке кандидата мерењем нивоа анксиозности кроз одређене знакове и особине, као што је начин на који су кандидати подешавали одећу, врпољили се или скретали поглед.

Истраживачи су открили да је брзина којом неко разговара једини знак који и анкетари и испитаници оцењују као знак нервозе или не. Што мање људи у минуту говори, то се више осећа нервозним.

Такође, анксиозни кандидати се често оцењују као мање асертивни и одишу мање међуљудске топлине. То доводи до одбијања анкетара.

„Било би драгоцено да истраживачи наставе на овој студији како би истражили слушне и физиолошке знаке и различите методе мерења невербалног понашања, јер истраживачи у организацијама тек почињу да разумеју ефекте и импликације анксиозности током интервјуа“, рекао је Повелл.

Студија је објављена у Спрингер’с-у Јоурнал оф Бусинесс анд Псицхологи.

Извор: Јоурнал оф Бусинесс анд Псицхологи