Афроамериканци срећнији на послу упркос препрекама
Истраживачи су открили да, иако црнци пријављују мање блиских пријатеља на послу и осећају се мање подржани од својих колега, црнци пријављују знатно више позитивних емоција на радном месту него белци.
„Изненадило нас је ово“, рекла је главна ауторка др Мелисса М. Слоан са Универзитета Јужна Флорида Флорида Сарасота-Манатее.
„На основу историје дискриминације Афроамериканаца на радном месту, мислили смо да ће црнци на послу искусити више негативних емоција него белци. Испоставило се да је било супротно “.
Под насловом „Рачунајући на сараднике: раса, социјална подршка и емоционална искуства на послу, нова студија се налази у часопису Квартално из социјалне психологије.
Истраживачи су проценили више од 1.300 запослених у државној влади у Тенесију.
Слоан и њени коаутори такође су открили да што је већи проценат мањина на радном месту, црнци имају више блиских пријатеља, а белци мање.
На радним местима са малим процентом запослених у мањинама - 13 процената или мање - радници црнци рекли су да 39 посто својих колега сматрају блиским пријатељима наспрам 61 процента за белце.
Међутим, на радним местима са високим процентом запослених у мањинама - 35 или више процената - радници црнци рекли су да сматрају око 42 процента својих колега блиским пријатељима у односу на 46 процената за белце.
„Оно што нас је изненадило у вези са овим налазима је да је проценат мањинских радника на радном месту снажније утицао на пријатељства белаца него црнаца“, рекао је Слоан.
Поред тога, студија је показала да што је више мањина на радном месту, белци имају више негативних емоција на послу.
„Ово је забрињавајуће јер повећане негативне емоције белих радника на расно разноликим радним местима могу негативно утицати на атмосферу на радном месту“, рекао је Слоан.
Слоан и њени коаутори такође су открили да је пружање социјалне подршке колегама негативно утицало на емоционална искуства белих радника, али је повезано са повећаним нивоом позитивних емоција међу црнцима.
„Пружајући подршку колегама, црни радници могу се осећати цењенима и интегрисанијима у радно окружење“, рекао је Слоан.
„Насупрот томе, бели радници који социјалну изолацију не доживљавају на исти начин као црни радници, пружање подршке може бити терет.“
Што се тиче импликација на политику, Слоан је рекао да студија сугерише да је потребно више истраживања како би се утврдило како подстаћи људе из различитих расних и етничких група да развију међусобне односе подршке.
„Једноставно повећање расне и етничке разноликости на радном месту можда неће бити довољно за подстицање социјалних веза између радника различитог порекла и, у ствари, може изазвати негативне емоције код чланова већинске групе“, рекао је Слоан.
Извор: Америчко социолошко удружење
