Ауторитет за запошљавање утиче на депресију повезану са полом

Изгледа да опис посла који укључује овлашћења за запошљавање и отпуштање различито утиче на жене и мушкарце.

У новој студији, истраживачи су открили да постојање ауторитета за посао повећава симптоме депресије код жена, али смањује их код мушкараца.

„Жене које имају ауторитет за посао - могућност запошљавања, отпуштања и утицаја на плату - имају знатно више симптома депресије него жене без те моћи“, рекла је Тетиана Пудровска, доцент на Одељењу за социологију Универзитета у Тексасу у Аустину.

„Супротно томе, мушкарци са ауторитетом посла имају мање симптома депресије од мушкараца који немају такву моћ.“

Студија „Род, ауторитет за посао и депресија“ објављена је у Јоурнал оф Хеалтх анд Социал Бехавиоур.

Истраживачи су проучавали више од 1.300 мушкараца средњих година и 1.500 жена средњих година, који су завршили средње школе у ​​Висконсину.

Према Пудровској, која је коаутор студије са Амелијом Карракер, доценткињом на Одељењу за људски развој и породичне студије на Државном универзитету Иова, жене које не учествују у процесу запошљавања / отпуштања у просеку су имале мало више симптома депресије него мушкарци без овлашћења за посао.

Али међу људима који имају могућност запошљавања, отпуштања и утицаја на плате, жене обично показују много више симптома депресије него мушкарци.

„Оно што је запањујуће је да су жене са ауторитетом за посао у нашој студији предност у погледу већине карактеристика које су снажни предиктори позитивног менталног здравља“, рекла је Пудровска.

„Ове жене имају више образовања, већа примања, престижнија занимања и виши ниво задовољства послом и аутономије од жена без овлашћења за посао. Ипак, имају лошије ментално здравље од жена нижег статуса. “

Па зашто постојање ауторитета за посао повећава симптоме депресије код жена, али смањује код мушкараца?

„Године истраживања у друштвеним наукама сугеришу да се жене на руководећим положајима носе са међуљудским напетостима, негативним социјалним интеракцијама, негативним стереотипима, предрасудама, социјалном изолацијом, као и отпором подређених, колега и надређених“, рекла је Пудровска.

„Сматра се да женама на руководећим положајима недостаје асертивност и самопоуздање снажних лидера. Али када ове жене показују такве особине, негативно се оцењује да су неженствене. Ово доприноси хроничном стресу. “

Пудровска верује да се мушкарци на руководећим положајима углавном носе са мање стресора јер не морају да превазиђу отпор и негативне стереотипе са којима се жене често суочавају.

„Мушкарци на ауторитетима су у складу са очекиваним статусним уверењима, а мушко вођство је прихваћено као нормативно и легитимно“, рекла је.

„Ово повећава моћ и ефикасност мушкараца као вође и умањује међуљудске сукобе.“

Пудровска верује да налази сугеришу да треба уложити више посла како би се смањио стрес на жене.

„Морамо се позабавити родном дискриминацијом, непријатељством и предрасудама према женама лидерима како бисмо смањили психолошке трошкове и повећали психолошке награде за радна места са вишим статусом за жене.“

Извор: Америчко социолошко удружење / ЕурекАлерт