Хронична несигурност посла може променити личност на горе

Људи који се несигурношћу запослења баве дуже од четири године могу се претрпети негативне промене личности, према новој студији на Краљевском институту за технологију у Мелбурну (РМИТ) у Аустралији.

Налази показују да ће особе које се суочавају са дугорочно нестабилним запослењем или једноставно опажају да ризикују да остану без посла, вјероватније постати мање емоционално стабилне, мање угодне и мање савјесне.

Студија додаје све већем броју истраживања која показују негативне последице продужене несигурности посла, кажу аутори.

„Традиционално смо размишљали о краткорочним последицама несигурности посла - да то штети вашем благостању, физичком здрављу, осећају самопоштовања“, рекла је коауторица рада др. Лена Ванг са Краљевског института у Мелбурну из Сцхоол оф Манагемент Универзитета за технологију у Аустралији.

„Али сада гледамо како то временом заправо мења вашу личност, дугорочну последицу које можда нисте ни свесни.“

За ову студију истраживачки тим је анализирао национално репрезентативне податке из анкете о динарству домаћинстава, дохотка и рада у Аустралији (ХИЛДА) у вези са одговорима о сигурности посла и личности за 1.046 запослених током девет година.

Истраживачи су применили добро успостављени оквир личности познат под називом Велика петица, који људску личност сврстава у пет широких особина: емоционалну стабилност, слагање, савесност, екстраверзију и отвореност.

Налази студије откривају да је дуготрајна несигурност посла негативно утицала на прве три особине, које се односе на тежњу особе да поуздано постиже циљеве, слаже се са другима и носи са стресом.

Ванг каже да су резултати били у супротности са неким уобичајеним претпоставкама о несигурности посла.

"Неки би могли вјеровати да несигуран рад повећава продуктивност, јер ће радници радити више да би задржали посао, али наша истраживања показују да то можда неће бити случај ако се несигурност посла настави", рекао је Ванг.

„Открили смо да ће они који су хронично изложени несигурности посла у ствари вјероватније повући свој труд и клонити се стварања јаких, позитивних радних односа, што дугорочно може поткопати њихову продуктивност.“

Претходне студије су показале да несигурни рад - укључујући праксе запошљавања, уговорни и повремени рад и подзапосленост - расте у Аустралији (где је студија спроведена) и широм света.

Подаци ХИЛДА-е темељили су се на одговорима запослених из широког пресјека професија и послова, који су упитани о томе колико сигурни сматрају свој посао.

Главни аутор студије, професор Цхиа-Хуеи Ву са Универзитетске пословне школе Универзитета Леедс, рекла је да врсте несигурности посла могу укључивати краткорочне уговоре или повремени посао, послове којима прети аутоматизација и позиције које би могле бити у реду за технолошки вишак.

Налази су објављени у Часопис за примењену психологију.

Извор: Универзитет РМИТ