Пуцање из заседе: Да ли је то незаконито?

Велике корпорације имају стратегију да вас отпусте након што вас малтретирају на радном месту. Транспарентан је свима којима је стало да изгледају, али компанија би то радије држала у тајности. То се зове „пуцање из заседе“.

Прво се догоди да се мета малтретира. Обично треба неколико месеци да примети да се над њим врши малтретирање.

Након тога, мета наставља толерисати малтретирање још неколико месеци. Будући да је отпоран, савесан и компетентан запосленик, овај временски оквир би могао трајати и више од шест месеци; Према истраживању у просеку 23 месеца.

Једном када су мете коначно имале довољно, они најхрабрији подносе формалну жалбу (они нервознији дају отказ). Жалба је уредно „истражена“.

„Истрага“ је пристрана у интересу послодавца и слике коју желе да представе свету. Генерални директор изјављује да компанија има „нулту толеранцију према малтретирању“ и понавља своје инспиративне вредности као добар корпоративни грађанин.

Одељење за људске ресурсе приказује емисију примене прописног поступка, забележеног убедљивим и похвалним политикама и процедурама компаније.

Међутим, у стварности компанија само жели да се мета ућути и оде.

Да би спровела „паљбу из заседе“, компанија у кратком року заказује састанак на коме мета нема другог избора него да присуствује. Временска линија је апсолутно крута, тако да нема места за припрему пре времена.

Циљ понекад може да доведе особу за подршку на састанак која без обзира на то можда неће смети да изрази мишљење о томе шта се дешава.

Банда менаџера се тада суочава са несретном метом како би на „поштен и разуман начин“ донела измишљени, али „вероватни разлог“ за оно што ће учинити.

Уз много симпатичног одмахивања главом, мета се накратко одбацује и све је готово за мање од 30 минута.

Да ствар буде гора, у Аустралији ако циљ зарађује више од 129.800 УСД годишње и поднесе неправичан захтев за отказ Комисији за поштен рад, послодавац може да оспори пријаву на основу захтева високог прага прихода из Закона о поштеном раду из 2009. године. случај иде на арбитражу, врло добро може бити одбачен само по овим основама.

Циљ се лево мота; он је био жртва насилника, а затим је компанија договорила насилника и отпустила га због изјашњавања.

Насилнику се пљуска по зглобу или унапређење, онда је то уобичајено.

Да ли је ова стратегија легална? На жалост, циљ је да свој случај докаже на суду, у тренутку када је у најнижој осеци и пати од посттрауматског стреса и депресије.

Пишући овај чланак, надам се да ће мете решити шта им се дешава и предузети мере предострожности да би се заштитиле пре него што буде прекасно.

Ево пет корака које можете предузети да бисте се припремили за најгоре:

1. Исправите своју причу тако што ћете написати кохерентан приказ догађаја, који ћете морати имати при руци ако се одлучите на правну акцију или формалну жалбу. Не морате још увек на то да делујете; само нека буде спремно.
2. Затражите помоћ од паметног психолога на радном месту који вам може помоћи да се опоравите од трауме и направите ефикасан план акције.
3. Нађите доброг адвоката на радном месту и имајте телефонски број при руци, за сваки случај. Обавезно одстраните ајкуле и користите само адвокате чија су репутација и интегритет нетакнути. Гоогле претрага ће вам помоћи да откријете важне информације.
4. Припремите контакт за медије у случају да своју причу требате пренети у штампу.
5. Будите информисани читајући све што можете о насиљу на радном месту.