Старост је важна на радном месту

Ново истраживање открило је да су године на радном месту битне.

Истраживање објављено у Америчком удружењу психолога Часопис за примењену психологију, открио да старији руководиоци у посао уносе драгоцене вештине, као што је виша „кристалисана интелигенција“, која укључује вербалне способности и знање рођено из искуства.

Али у поређењу са млађим запосленима, старији руководиоци показују значајан пад „течне интелигенције“, што укључује способност расуђивања, показало је истраживање.

„Открили смо да су старији руководиоци имали нешто лошији тест на општим менталним способностима, а знатно лошији на тестовима фигуралног и индуктивног закључивања који процењују флуидну интелигенцију“, рекла је водећа истраживачица Рацхаел М. Клеин, докторски кандидат на Универзитету у Минесоти.

„С обзиром на све већи број старијих запослених у радној снази, као и на пораст случајева дискриминације на основу старости, послодавцима је све важније да буду опрезни у вези са тестовима когнитивних способности које спроводе.“

Истраживање је сачињено од неколико студија осмишљених за мерење менталних способности старијих радника.

Један узорак обухватао је 3.375 појединаца који се пријављују за послове извршног нивоа; на пример, места потпредседника или генералног менаџера у професионалним, техничким, линијским и продајним занимањима.

Подносиоци пријава, старости од 20 до 74 године, завршили су стандардизоване психолошке тестове који су били део менаџерске и професионалне батерије. Примењени су тестови и течности и кристализованих когнитивних способности.

Према др. Дениз С. Онес, једном од коаутора студије, решавање проблема на мерама способности флуида не зависи од претходног учења, већ од способности апстрактног закључивања.

У једном тесту који је мерио интелигенцију течности, подносиоцима захтева је наложено да идентификују једну од четири слике које најбоље одговарају циљаној слици. Високе оцене на овом тесту, који је репрезентативан за тестове који се обично користе у радним условима, указују на напредније невербалне и аналитичке вештине закључивања.

Још један тест течне интелигенције подразумевао је показивање учесницима низа писама и тражење од њих да брзо идентификују писмо које ће употпунити секвенцу.

Да би измерили кристализовану когнитивну способност, кандидати су добили тест из речника.

„Кристализоване когнитивне способности представљају стечено знање“, рекао је Онес.

На овом тесту, старији појединци су у просеку имали више резултате у поређењу са млађима, према налазима студије.

Истраживачи су открили да се општа ментална способност постепено смањивала међу старосним групама у односу на кандидате млађе од 30 година, са изразитијим падом код група старијих од 59 година.

„Изнад 59, просечни резултати тестова за старије старосне групе брже су се смањивали“, рекли су истраживачи у студији.

Способности флуида показале су највећи пад са годинама, док је индуктивно резоновање такође клизнуло надоле, према налазима студије.

Налази студије би могли помоћи послодавцима да избегну старосну дискриминацију, према истраживачима.

„Организације треба да буду опрезне када користе одређене тестове индуктивног резоновања, с обзиром на величину старосних разлика које смо пронашли у овом истраживању“, рекао је др Степхан Дилцхерт, други аутор студије. „Само запошљавање или унапређивање таквих мера може довести до тога да се млађи појединци бирају по много већим стопама од старијих кандидата.“

Будућа истраживања треба да се усредсреде на то како најбоље помоћи старијим радницима да пређу на нове положаје или каријере, рекли су истраживачи.

„Потребна су будућа истраживања исхода обуке за старије запослене који уче нове радне вештине које нису повезане са њиховом тренутном позицијом или каријером“, закључио је Клеин.

Извор: Америчко психолошко удружење

!-- GDPR -->