Стајање на састанцима може потакнути креативност, ентузијазам
„Организације би требало да дизајнирају канцеларијске просторе који олакшавају неседелски рад“, рекао је Андрев Книгхт, др, са Олин Бусинесс Сцхоол на Универзитету у Вашингтону.
Уклањање столица могло би бити јефтин начин за редизајн канцеларијског простора, истовремено се бавећи здравственим ефектима предугог седења на једном месту, приметио је, позивајући се на све веће доказе да је седентарни начин живота лош за здравље људи.
„Наша студија показује да чак и мало прилагођавање физичког простора може променити начин на који људи раде једни с другима“, рекао је.
Најт је објаснио да се заинтересовао за истраживање групне динамике сталних састанака када је његов универзитет градио нову зграду. Сећа се мозгања са колегом Маркусом Баером о могућим конфигурацијама намештаја.
„Посебно нас је занимала улога седећег радног простора, јер су столови били нова опција која је била доступна члановима факултета за опремање њихових канцеларија“, објаснио је. „Питали смо се како ће се ова врста аранжмана одиграти за људе који раде заједно у групи како би постигли колективни циљ.“
Дакле, њих двоје су осмислили студију тражећи од учесника да раде заједно у тимовима по 30 минута како би развили и снимили видео за регрутацију универзитета. Тимови су радили у просторијама које су имале столице постављене око стола или нису имале столице.
Након снимања видео записа, истраживачи су оценили како је тим радио заједно и квалитет видео записа, док су учесници оценили колико су чланови њихових тимова територијални у групном процесу, објаснили су истраживачи.
Учесници студије носили су мале сензоре око зглобова за мерење „физиолошког узбуђења“ - начина на који њихова тела реагују када се узбуде. Када се систем узбуђења особе активира, знојне жлезде око стопала и руку ослобађају налете влаге. Према истраживачима, сензори пропуштају малу струју струје кроз кожу како би измерили ове провале влаге.
Книгхт и Баер су открили да су тимови који су стајали имали веће физиолошко узбуђење од оних који су седели током састанка.
Они који су стајали такође су известили да су се чланови њиховог тима мање заштитили према својим идејама. Према истраживачима, ова смањена територијалност довела је до више размене информација и квалитетнијих видео записа.
„Видети да физички простор у којем група ради може променити начин на који људи мисле о свом послу и како се међусобно односе било је веома узбудљиво“, рекао је Книгхт.
Книгхт је рекао да је први пут видео овакве ефекте када је радио у софтверској компанији. Тим софтверског инжењеринга одржавао је недељне „сцрум“ састанке који су се увек одржавали стојећи.
„Из перспективе аутсајдера, ови састанци су увек изгледали колективније и зависније од седница“, рекао је. „Обично су се људи гужвали око табле, марљиво радећи на решавању горућег проблема. Састанак се такође чинио ефикаснијим и сврсисходнијим. “
Најт подстиче организације да експериментишу са својим канцеларијама уклањањем столица и додавањем белих табли. Обе су јефтине опције које подстичу олују мозгова и сарадњу, рекао је он.
„Заиста смо само огребали површину повезујући истраживање динамике групе са физичким простором“, рекао је Книгхт.
Рекао је да се он и његове колеге надају да ће помоћи организацијама да експериментишу са различитим дизајном соба у стварном свету.
„Рад на терену, са стварним организацијама, помоћи ће нам да испитамо дугорочне ефекте физичких манипулација свемиром“, рекао је.
Студија је објављена у Социјална психолошка и наука о личности.
Извор: САГЕ Публикације
