Трагачи моћи мање вероватно примећују пристрасност на радном месту

Запослени који су заинтересовани да стекну власт за себе имају тенденцију да радно место доживљавају као поштено и непристрасно и мање су свесни дискриминације и неправде, показало је ново истраживање Универзитета у Ставангеру у Норвешкој.

Истраживачи имају теорију за ово откриће: Људи који траже моћ желе да стекну утицај, контролу, социјални статус и престиж. Они имају тенденцију да снажно изразе своје мишљење и захтевају одређене врсте акција и лечења.

Кад добију оно што желе, осећају се саслушанима и схваћенима озбиљно и, према томе, ситуацију доживљавају као праведну. Тада претпостављају да је то исто за све.

„Налази показују да лична перцепција правде на радном месту утиче на то како се доживљава неправедан третман других. Другим речима, туђе ситуације тумачимо на основу сопственог искуства “, рекла је истраживачица Елисабетх Еноксен, која је водила студију за свој докторски рад.

„Они који проговоре имају веће шансе да буду укључени у различите процесе и да њихови предлози буду саслушани и прихваћени. У међувремену, бриге других се не износе, јер нису навикле да имају исти утицај. “

Претходна истраживања су показала да је важно да запослени радно место виде као праведно и поштено. Када радно место не осигурава правичност, то узима данак на физичко и ментално благостање запослених, задовољство послом, радним учинком и осећајем припадности.

За ову студију, Еноксен је дистрибуирао упитнике запосленима у клиници за ментално здравље у Норвешкој и питао их о њиховим перцепцијама о радном окружењу и правди на радном месту. Затим су тестирани на 10 различитих личних вредности.

Истакле су се две вредности: моћ и универзализам (жеља за добробити свих).

Они који су постигли високу оцену на власти и осећали се поштено према њима, приметили су мање дискриминације имиграната на радном месту.

Они који су постигли високе резултате у универзализму, највише дискриминишу имигранте. „Људи који цене ову вредност брину се за добробит свих, не само за добро својих најближих, већ и за добробит оних који нису из њиховог ужег круга. То је вредност са највећим социјалним фокусом “, рекао је Еноксен.

„За неколико година већина радних места биће мултикултурална. То ће значити нове изазове за менаџере. Морат ће узети у обзир различите потребе и жеље и како најбоље формирати тимове како би постигли оптималне резултате “, рекао је Еноксен.

Дискриминација је деструктивна на радном месту, приметили су истраживачи. Не само да штети уплетеној особи, већ и деструктивно онима који су томе сведоци.

Еноксен се нада да њена студија може помоћи менаџерима да боље разумеју групну динамику, што би олакшало испуњавање различитих потреба њихових запослених током свакодневног живота, као и током прелазних периода.

Извор: Универзитет у Ставангеру