Повратак на посао може смањити депресију

Иако је добро документовано да модерно радно место може бити извор депресије и стреса, повратак на посао често може помоћи у опоравку и помоћи депресивним особама.

Међутим, стручњаци упозоравају да послодавци морају бити осетљиви и размотрити читав низ интервенција, укључујући промену задатака запослених и скраћивање сати како би помогли људима када се врате на посао.

Нова студија у Великој Британији бави се тим проблемом. Студија је пратила више од 500 људи који током године нису могли да раде са депресијом из различитих индустрија. Повратак запослењу значајно је промовисао опоравак.

Важно је да су се приступ и флексибилност њихових послодаваца показали виталним.

Студија подсећа на налазе Ревије Даме Царол Блацк „Радимо за здравије сутра“ која је препознала да је за већину људи рад добар и за њихово дугорочно здравље и за добробит њихове породице. Преглед је открио да лоше здравље земљу кошта 100 милијарди долара годишње - од чега се 40 милијарди односи на ментално здравље.

„Бољи приступ услугама медицине рада и психолошка подршка су неопходни ако се запослени са депресијом и анксиозношћу желе брзо вратити на посао“, рекао је др Гордон Паркер, председник Друштва медицине рада.

„„ Послодавци се често плаше да контактирају запосленог на чијој болесничкој листи стоји „депресија“ из страха да ће бити оптужени за узнемиравање, али симпатични контакт са запосленим и рана помоћ кроз здравље на раду могу да идентификују најприкладнију подршку.

Службе здравствене заштите су у идеалном положају да саветују руководиоце и запослене о најбољем повратку на план рада и требало би да буду укључене рано у управљање одсуством запосленог “.

Сваке године око 1 на свака 4 запослена у Великој Британији имаће менталног здравља, а депресија је једна од најчешћих. То није само узнемирујуће за уплетену особу. Чини их мање продуктивним на послу и одговоран је за високе стопе боловања, незгода и флуктуације особља.

Посао често игра једну од највећих улога у обликовању идентитета људи. Због тога, ако су запослени неко време одсутни због анксиозности или депресије, то може додати осећај недостатка сопствене вредности. Чини се да мушкарци посебно препознају и постижу део сопствене вредности и идентитета на основу вредности свог рада.

Ова студија показује да је повратак на посао често један од најважнијих фактора убрзавања повратка у пуно здравље. Пружа прилику да поврати осећај самопоштовања и враћа рутину и стабилност у живот људи. Чини се да се људи који се не врате на посао тако брзо и даље сусрећу са здравственим проблемима.

Добар тим из медицине рада може помоћи вишем руководству да развије програме за едукацију директних менаџера и радне снаге о депресији, тако да се проблем препозна, пружи одговарајућа рана интервенција и помогне запосленима да се врате на посао.

Особље медицине рада знаће за одређене стресове и оптерећења у радном окружењу и имаће искуства осетљивих питања као што су поверљивост радног места, сигурност посла и време повратка на непуно радно време или пуно радно време. Такође су у добром положају за блиску сарадњу са породичним лекарима или другим специјалистичким здравственим службама.

Депресија и анксиозност су сада најчешћи разлози за људе који почињу да захтевају дуготрајне накнаде за болест. Улагањем у здравствене услуге, старији руководећи тимови могу играти кључну улогу у помагању појединцима да се врате на посао. Ово ће побољшати свеукупне перформансе организације и појединачних запослених и смањити трошкове одсуства због болести.

Студија је објављена у часопису Медицина рада.

Извор: Друштво медицине рада

Овај чланак је ажуриран са оригиналне верзије, која је овде првобитно објављена 5. јуна 2008.