20 година одведите наше ћерке и синове на радни дан

Једног дана, када су двоје моје деце имало само 4 и 3 године, пожелели су да се играју „хајде да се правимо“ са својим оцем и са мном. Моја старија ћерка, као што то често раде старија деца, прогласила се за директорку.

„Ти и тата седите тамо“, заповедила је. „Сад ћемо мој брат и ја бити отац и мајка, а ви сте дневни центар.“

Уз то су нам њих двоје донели пар лутки, пољубили их и отишли ​​у суседну собу.

"Шта се даље дешава?" Звао сам.

„Ох, играш се са бебама, а ми онда одемо на посао неко време и вратимо се да ти дамо чек.“

„А шта радите на послу?“ До сада сам знатижељан куда ово иде.

„Разговарамо са људима, радимо ствари и уморимо се.“

Уз то, вратили су се у собу, предали нам „чекове“ од неких купона код којих сам лежао и скинули им бебе на време за купање и приче.

Мужу и мени је било тешко да се не насмејемо. Били су тако озбиљни у вези с тим. Ахх. Дечији поглед на живот одраслих. Идемо да урадимо нешто мистериозно у овој ствари која се зове посао, уморимо се, а затим их сакупимо и стварни живот почиње поново. То је био мој први показатељ да смо можда својој деци требали рећи мало више о послу који нас је удаљавао од њих цео дан.

Сутра, 25. априла, навршава се 20 година одведења наших ћерки и синова на радни дан, дан који подстиче родитеље да раде управо то. Започет 1993. године као „Води наше кћери на радни дан“, првобитно је био намењен да девојкама покаже могућности које су биле затворене за жене и да инспирише младе девојке да себе виде као потенцијалну да остваре све своје професионалне снове. До 2003. проширен је и на наше синове, јер се подразумевало да и дечаци морају имати искуство да виде шта њихови родитељи раде за посао.

Многе компаније су сада уградиле овај годишњи догађај у културу предузећа. Послодавци свакодневно ангажовање виде као начин да подрже своје раднике у усклађивању посла са породичним животом и да инвестирају у радну снагу будућности.

Једног посебног дана у години родитељи су позвани да доведу децу на посао да седе за столовима, прате родитеље око канцеларије или погона или продавнице и можда ручају у соби за одмор или у кафетерији. Деца могу да виде где њихови родитељи проводе дан и да упознају неке од својих колега. Најважније је да изблиза виде шта укључује рад њихових родитеља.

То је прилика да родитељи и други на радном месту покажу деци да се образовање исплати и разговарају с њима о томе шта је потребно да би неко постигао свој потенцијал и успео. Даље, родитељима и одраслим менторима пружа начин да разговарају са децом о томе како рад подржава породицу и како је то саставни део живота одраслих.

Они који радимо у хуманим службама не можемо да дозволимо својој деци да нам сенче дан због врло стварних брига о поверљивости и приватности наших клијената. Али дан и даље можемо прославити ангажовањем своје деце у разговору о нашем послу и можда описујући уопштено како изгледа типичан дан. Када клијенти нису заказани, још увек можемо довести децу у канцеларију да виде како то изгледа, пустити их да седе у нашим столицама и можда упознати наше помоћно особље. Моја млађа ћерка ми је недавно рекла да се због тога осећала веома одрасло оног дана кад је дошла у моју канцеларију кад јој је било 10 година и озбиљно ми причала о свом путу да постанем терапеут.

Шта год да радимо за живот, одведите наше ћерке и синове на радни дан даје разлог да седнемо са својом децом и демистификујемо свој радни живот.

Моја деца су сада одрасла. И они сада одлазе на посао, разговарају са људима и раде ствари и уморе се. Као и њихов отац и ја, они такође знају какве су користи од бављења нечим што им је страствено што издржава њих саме и њихове породице. Надам се да ће се њихова деца довољно одрасла да учествују, и даље ће се обележавати Дан одвођења наших ћерки и синова како би им помогла да оснаже своју децу и да посегну за својим професионалним сновима.