Непривлачни радници чешће се малтретирају

Изгледа да је малтретирање у свим облицима данас беснело. Али кад се тога сетимо, очекујемо да ћемо га видети на игралишту или у средњој школи где се адолесценти труде да се уклопе међу понекад окрутне школске другове.

Међутим, проблем је и малтретирање на радном месту.

Недавно истраживање открива да особе које су жртве на послу њихове колеге сматрају непривлачним. Малтретирање на радном месту може да укључује претње подређенима, викање или друге облике емоционалног злостављања или опетовано ускраћивање критичних информација потребних за обављање посла.

Ово није једноставно критиковање нечијег рада или нејасних перформанси. Колеге на радном месту могу бити подједнако окрутни као и школски другови.

Студија Тимотхи Јудге-а са Универзитета Нотре Даме на Мендоза Цоллеге оф Бусинесс и Брент Сцотт-а са Државног универзитета Мицхиган, објављена у Људске перформансе, испитао је улогу контрапродуктивног понашања на радном месту и његов утицај на запослене.

Анкетирано је сто четрнаест радника у здравственој установи и постављено питање о томе колико често су њихови колеге били малтретирани на послу на разне сурове начине. О атрактивности радника дигиталним фотографијама су судили други који их нису познавали.

Откривено је да ниво нечије физичке атрактивности игра улогу колико и нечија личност у начину на који се особа односи на радном месту. Другим речима, о факторима личности као што су екстроверзија или савесност, две особине које се могу дивити на радном месту, у основи се може судити на истом нивоу као и нечији физички изглед.

Психолози ово називају хало ефектом. Обично су атрактивни људи самопоузданији или барем пројектују ниво самопоуздања који омогућава другима да их гледају у позитивнијем светлу и да имају веће самопоштовање. Ови зачарани циклуси настављају лажна уверења да су привлачни људи интелигентнији, моралнији и боље плаћени, без обзира на њихове вештине.

Нека истраживања чак показују да нас само гледање атрактивних људи чини мотивисанијима и ставља у бољу диспозицију.

Већина јаслица које запошљавају данас у разним областима нерадо признају да су пристрасне када је реч о изгледу подносилаца захтева. У ствари, већина менаџера за запошљавање неће ни узети у обзир кандидата на ЛинкедИну који нема фотографију. На несрећу, ово је постао велики проблем који није лако решити, с обзиром на све веће прекомерно коришћење и ослањање на дигиталне / визуелне платформе.

Студија је прва која привлачност повезује са окрутношћу на радном месту. Судија каже „свест је сигурно један важан корак“. Ако су појединци спремни да отворено препознају своје пристрасности, утицај таквих сила може се искоренити не само на радном месту, већ у сваком личном аспекту нечијег живота.