Квиз: Да ли сте на послу „енергизатор“ или „деактивирач енергије“?

Читам Цросс и Перкер'с Скривена снага друштвених мрежа: Разумевање како се посао заиста обавља у организацијама, и био сам прикован њиховом расправом о енергији.

Ово ми је запело за око, јер мој отац увек наглашава важност енергије, било на послу или у игри - посебно на послу.

Цросс и Паркер тврде да је енергија кључни фактор у разумевању ко је ефикасан на послу и зашто. Када су анализирали мреже сарадника, знајући да ли се неко сматра „енергизером“ и „де-енергизером“, бацило је пуно светла на то како мреже раде и колико су разни људи успели да буду продуктивни.

Њихова дискусија је сложена, али ево неколико врхунаца.

Енергизери…

  • Имају много боље извођаче
  • Вероватније је да ће их се чути и да ће се видети како се реализују њихове идеје
  • Убрзо укажете на потенцијалне проблеме, али увек у служби постизања циља
  • Слушајте друге и цените туђе идеје, бриге и доприносе
  • Не држите се нити заверавајте у савезима или кликама
  • Артикулишите упечатљиву визију, али не толико сјајну да се осећа фрустрирајуће недостижно
  • Покажите интегритет: испуњавају своја обећања, достављају лоше вести или указују на проблеме када је то прикладно и поштено се носе са другима

Људи су спремнији да се ангажују са енергизаторима: да им посвете неподељену пажњу, да им посвете дискреционо време, да одговоре на њих и желе да раде са њима

Кључна ствар: „Имајте на уму да енергизатори нису забављачи, или чак нужно врло каризматични или интензивни. Уместо тога, они се у потпуности доводе у интеракцију “. Укратко, енергизатори помажу у померању лопте напред.

Де-енергизатори…

  • Тежите да истрајете у бескорисним одговорима када их заобиђете; осећају се занемарено, па се понашају на начин да их људи још више избегавају, уместо да пронађу начине да се конструктивно ангажују
  • Не виде се ништа осим запрека на путу
  • Имајте тенденцију да искључите ставове других (посебно оних са великом стручношћу)

Људи се јако труде да избегну бављење де-енергизаторима.

Дакле, да ли сте енергизер или де-енергизер?

Ево како ћете сазнати ... Ево осам питања, прилагођених Цросс и Паркер:

1. Да ли се искрено занимаш за друге људе?

2. Да ли испуњавате своје обавезе?

3. Да ли се упуштате у самопослужне махинације или радите у служби циља већег од вас самих?

4. Да ли видите могућности или само проблеме?

5. Да ли можете да се сложите са неким без да лично нападнете ту особу? (Напомена: прекомерно слагање такође одузима енергију.)

6. Дајете ли људима пуну пажњу? Испоставило се да су људи далеко свеснији недостатка пажње него што бисте могли помислити.

7. Да ли сте довољно флексибилни у својим методама да други могу да дају свој допринос или захтевате да се други прилагоде вама?

8. Да ли вежбате своју стручност без булдожера над другим људима?

Шта ти мислиш?
Да ли ова категорија „енергије“ има смисла у смислу вашег сопственог радног искуства? За мене то звучи апсолутно тачно. И у потпуности се слажем да особа може бити врло благог гласа и млитава у понашању, а опет ужасно енергична због доприноса који та особа даје постизању циља.

Добио сам велики ударац са блога о начину живота и дизајна, Ох Хаппи Даи - делом зато што је то забавно читати, а делом зато што сам, када сам започињао своју књигу Пројекат среће и овај блог, добар пријатељ инсистирао на томе да фраза „пројекат среће ”Звучало је као превише посла, па бих свој блог преименовао у„ Ох Хаппи Даи ”. Тако да осећам необично сродство са сајтом.


Овај чланак садржи повезане везе до Амазон.цом, где се Псицх Централ плаћа мала провизија ако се књига купи. Хвала вам на подршци Псицх Централ!