Прихватање верских уверења од стране послодавца може да помогне радном учинку
Нова студија открива да када се запосленима дозволи да отворено разговарају о својим верским уверењима, побољшава се њихов морал и задовољство послом.
Радна снага убрзано постаје мешавина више култура и послодавцима може бити корисно да славе празнике и фестивале из различитих религија.
У новом истраживању, Сооиеол Ким, докторанд психолошких наука, открио је да су запослени који могу да говоре о својим верским уверењима на послу често срећнији и имају веће задовољство послом од оних запослених који то немају.
„За многе људе религија је срж њиховог живота“, рекла је Ким.
„Способност изражавања важних аспеката свог живота може утицати на питања везана за посао, као што су задовољство послом, радни учинак или ангажман. Организацијама може бити корисно имати климу која је добродошла за сваку религију и културу. “
Ким је рекао да би послодавци можда чак желели да размотре политику прилагођену религији или да пронађу начине за подстицање верског изражавања.
На пример, организације могу да организују канцеларијску божићну забаву, али такође могу да славе и препознају друге верске празнике и датуме, попут Хануке, Рамазана или будистичких празника.
Кимова студија се појављује уЧасопис за организационо понашање.
За међукултурну студију, истраживачи су анкетирали скоро 600 одраслих запослених из различитих индустрија - укључујући образовање и финансије - у САД-у и Јужној Кореји. Сви анкетирани запослени били су хришћани, али су се идентификовали са различитим конфесијама, укључујући презвитеријанце, баптисте и методисте, између осталих.
Истраживачи су питали учеснике колико им је религија важна и како им је помогла да обликују свој идентитет.
„Резултати су показали да је већа вероватноћа да ће запослени који су религију вредновали као основни део свог живота открити своју религију на радном месту. Запослени који су осећали притисак да се асимилирају на радном месту ређе су откривали свој верски идентитет “, рекла је Ким.
Али што је најважније, истраживачи су открили да су запослени који су откривали своју религију на радном месту имали неколико позитивних исхода, укључујући веће задовољство послом и вишу перцепцију благостања.
„Откривање ваше религије може бити корисно за запослене и за индивидуалну добробит“, рекла је Ким.
„Када покушавате да сакријете свој идентитет, морате се претварати или морате лагати другима, што може бити стресно и негативно утицати на то како градите односе са сарадницима.“
Ким је рекла да постоји неколико начина на које запослени могу делити своју религију на радном месту. Запослени могу свој сто украсити верским предметима, попут крста или календара. Такође могу да размењују приче или информације о својим верским уверењима током разговора, као што је опис црквеног догађаја.
Истраживачи нису открили веће разлике између америчких и корејских узорака. Такође нису открили веће разлике између индустрија, али Ким је рекао да би култура организације такође могла да игра улогу у одређивању да ли запослени откривају своју религију.
Ким је рекла да истраживање религије на радном месту игра улогу у равнотежи између пословног и приватног живота. Истраживања настављају да показују да појединачне карактеристике - попут породице и религије - могу утицати на питања везана за посао.
„Људи могу унети нерадне проблеме на радно место или могу унети радне проблеме у свој нерадни домен“, рекла је Ким. „У данашње време та је граница нејасна и постоје мање јасне разлике између посла и личног живота.“
Извор: Државни универзитет Канзас
