Подршка шефа од кључне важности за ментално здравље запослених

Ново истраживање открива да скоро половина америчких радника изражава забринутост због промене природе посла. Иако већина радника извештава да имају вештине потребне за добро обављање свог тренутног посла, они који немају супервизорску подршку за развој каријере вероватније ће имати неповерења у свог послодавца и планирају напуштање у наредних годину дана.

Харрис Полл је путем Интернета спровео „Истраживање о обуци за вештине посла и развој каријере“ Америчког психолошког удружења за 2017. годину и анкетирао 1.076 одраслих Американаца који су запослени са пуним или непуним радним временом.

„Раст и развој запослених је кључни елемент психолошки здравог радног места, али често се занемарује у напорима послодаваца за добробит радника“, рекао је Давид Баллард, Пси.Д., М.Б.А., шеф АПА-овог Центра за организациону изврсност.

„Наша истраживања америчке радне снаге доследно откривају да су обука и развој једно од подручја с којима су запослени најмање задовољни. Недостатак могућности за раст и напредовање на другом је месту након ниских плата као извора стреса на послу.

„У радном окружењу које се брзо мења, претварање у учешће у обукама и активностима у вези са послом и припрема запослених за успешну будућност један су од начина заштите радника и побољшања спремности радне снаге наше државе.“

За запослене чији супервизори не подржавају и не подстичу њихов развој каријере, само 15 одсто каже да им послодавац пружа могућности да развију техничке вештине које ће им требати у будућности.

Даље, само 20 процената каже да њихов послодавац пружа обуку за неопходне „меке вештине“, попут тимског рада и комуникације, а само осам процената извештава да има прилику да развије потребне лидерске и управљачке вештине.

Недостатак подршке супервизора за развој каријере такође је повезан са важним организационим исходима. За Американце који раде без подршке супервизора:

мање од половине (48 процената) каже да су мотивисани да дају све од себе на послу (наспрам 88 процената који кажу да имају подршку супервизора);
• 39 посто је задовољно својим послом (наспрам 86 посто);
• 16 процената каже да се због њихове компаније или организације осећају цењенима (наспрам 80 процената);
• 22 процента би препоручило своју организацију као добро место за рад (наспрам 79 процената), и;
• више од половине америчких радника каже да нема поверења у свог послодавца (56 одсто) и да намерава да тражи запослење ван организације у наредних годину дана (53 одсто).

Док говори о аутоматизацији, вештачкој интелигенцији и преквалификацији вештина доминирају у разговорима о будућности послова, 43 одсто запослених Американаца каже да су забринути због промене природе посла.

У целини, 87 одсто запослених Американаца извештава да поседују вештине потребне за добро обављање свог тренутног посла, а 61 одсто каже да њихов послодавац пружа могућности за развој техничких и меких вештина потребних у будућности.

Али, мање (52 процента) извештава да има довољно времена за активности у развоју каријере, а само половина (50 процената) каже да њихов послодавац пружа могућности за развој каријере које одговарају њиховим потребама и довољне могућности за напредовање (50 процената).

Истраживање је такође открило разлике између начина на који мушкарци и жене гледају на своје могућности за обуку и развој каријере, с тим што жене иду горе од мушкараца.

И мушкарци (89 посто) и жене (85 посто) извјештавају да имају техничке вјештине потребне за добро обављање својих тренутних послова, али мање жена него мушкараца извјештава да им послодавац пружа могућности да развију техничке, меке или лидерске вјештине требаће им у будућности.

Родна перцепција тренинга вештина открива:

• 68 процената мушкараца рекло је да њихов послодавац пружа обуку за техничке вештине потребне у будућности (наспрам 53 процента жена);
• 65 процената мушкараца пријављује тренинге за будуће потребне меке вештине (наспрам 56 процената жена);
• и 60 процената мушкараца извештава о могућностима за њих да развију вештине руковођења и управљања које ће им требати (наспрам 47 процената жена).

Упркос овим разликама, мање жена него мушкараца забринуто је због променљиве природе посла (37 процената жена наспрам 49 процената мушкараца), а жене и мушкарци подједнако (77 процената) осећају се мотивисанима да дају све од себе на послу.

Чини се да и даље постоји подела у образовању, јер анкета наглашава разлике између запослених са и без факултетске дипломе. Скоро три четвртине (74 процента) запослених са факултетском дипломом изјавило је да њихов послодавац цени обуку и развој, док 64 процента оних који немају један то исто.

Што се тиче техничких вештина потребних за будућност, 72 процента оних са факултетском дипломом рекло је да њихов послодавац пружа могућности за обуку и развој у поређењу са 52 процента без дипломе.

„Иако постоје многе неизвесности у погледу будућности рада, истраживање је јасно да запослени и организације имају користи од нагласка на раст и развој“, рекао је Баллард.

Извор: Америчко психолошко удружење