Аутономија посла помаже, али послови са високим статусом = стрес и притисак
Доктор Скот Шиман, социолог са Универзитета у Торонту, измерио је низ услова рада користећи податке из националне анкете од 6.004 канадских радника.
Да би измерио ниво притиска на послу, учесницима студије постављао је питања попут: „Колико често се осећате преплављеним колико сте морали да урадите на послу?“ „Колико често морате истовремено радити на превише задатака?“ и „Колико често захтеви вашег посла премашују време које морате обавити?“
Сцхиеман је открио да отприлике једна трећина канадских радника извештава да се „често“ или „врло често“ осећа преплављеним послом или да захтеви њиховог посла премашују време за обављање посла.
Четири од 10 радника изјавило је да истовремено морају радити на превише задатака „често“ или „врло често“.
„Прекомерни захтеви за послом имају штетне последице“, рекао је Сцхиеман. „Знамо да радници који пријављују веће резултате на овим показатељима притиска на радном месту имају тенденцију да имају више проблема са навигацијом на послу и породичним улогама, више симптома физичких и менталних здравствених проблема и они су мање задовољни својим радом.“
Иако је студија открила да су контрола над нечијим распоредом рада и аутономија посла повезани са нижим нивоима притиска на радном месту, изазовна природа данашњих захтева за послом често превазилази ове бенефиције - посебно када појединац обавља управљачке задатке.
Стручњаци кажу да је уобичајено да појединци бораве у окружењу у којем се тражи да и даље учи нове ствари, бави се креативним активностима, користи вештине и способности и бави се разним задацима.
Ови захтеви за послом повезани су са вишим нивоима притиска на радном месту јер је у положају власти где неко надгледа или управља другима.
Три кључна показатеља вишег социоекономског статуса (СЕС) - образовање, занимања са вишим статусом (руководиоци или професионалци) и приход - независно су повезана са већим притиском на посао.
„Међутим, они са високим СЕС-ом суочавају се са већим притиском углавном због њиховог изазовнијег посла и већег нивоа ауторитета“, рекао је Сцхиеман.
„Ова открића директно говоре о идеји стреса вишег статуса. Људи ових дана причају о томе да су „лудо заузети“ и да немају довољно времена да раде све ствари на послу које треба обавити.
Али бити „лудо заузет“ није случајно распоређен међу становништвом. Ова студија показује неочекивану цену за већи СЕС и већу контролу на послу - а та цена представља превелик притисак на радном месту. “
Чланак је објављен у часопису Истраживање друштвених наука.
Извор: Универзитет у Торонту
