Да ли су старији радници поузданији?
Психолози Др. Флориан Сцхмиедек, Мартин Ловден и Улман Линденбергер прегледали су уобичајена питања као што су „лоши“ дани памћења - када заборавимо где смо ставили кључеве аутомобила или пропустимо важан састанак на послу.
У таквим данима чини се да нас памћење изневерава. Али постоје ли заправо „добри“ и „лоши“ дани за когнитивне перформансе? И да ли старост прави разлику у свакодневној променљивости когнитивних перформанси?
Резултати истраживања објављени су у Психолошка наука, часопис Удружења за психолошке науке.
Нова открића откривају да, иако варијабилност когнитивних перформанси заиста постоји, наш лични утисак да је цео дан добар или лош често је погрешан. Уместо тога, већина колебања перформанси се дешава у краћим временским периодима.
„Права варијабилност из дана у дан је релативно мала“, рекао је Сцхмиедек.
Подаци сугеришу да су свакодневна и унутардневна варијабилност когнитивних перформанси посебно ниске код старијих одраслих у поређењу са млађим одраслима.
Тестирање преко 200 млађих (од 20 до 31 године) и старијих (од 65 до 80 година) одраслих на 12 различитих задатака открило је значајне старосне разлике. Ови задаци - тестирање перцептивне брзине, епизодне меморије и радне меморије - понављали су се током 100 дана, омогућавајући истраживачима да процене побољшања учења учесника као и њихове свакодневне осцилације у учинку.
У свих девет процењених когнитивних задатака, старија група је заправо показивала мање варијабилности учинка из дана у дан него млађа група. Тако је когнитивни учинак старијих одраслих био доследнији током дана, а ова слика је остала непромењена када су узете у обзир разлике у просечном учинку који фаворизују младе.
„Даље анализе показују да је већа доследност старијих одраслих последица научених стратегија за решавање задатка, стално високог нивоа мотивације, као и уравнотежене дневне рутине и стабилног расположења“, рекао је Сцхмиедек.
Налази су важни за дебату о потенцијалима старијих људи на радном месту.
„Једна од наших студија у индустрији аутомобила показала је да је много мање вероватно да ће озбиљне грешке које је скупо решити починити старији запосленици него њихове млађе колеге“, рекао је др Акел Борсцх-Супан, други истраживач који проучава продуктивност радне снаге у старијим друштвима на Институту Мак Планцк.
„Исто тако, у другим гранама индустрије које смо проучавали, не примећује се већа продуктивност код млађих у односу на старије раднике.“
„Уосталом, продуктивност и поузданост старијих запослених већа је од оне код њихових млађих колега“, рекла је Борсцх-Супан.
Извор: Удружење за психолошке науке
