У потрази за балансом између пословног и приватног живота, мушкарци теже победи

Нова студија показује да је већа вероватноћа да ће мушкарци имати предност у захтевима за флексибилним радним аранжманима, посебно из разлога неге детета.

Истраживач др Цхристин Мунсцх, доцент за социологију на Универзитету Фурман, анализирала је реакције и мушкараца и жена када су подносиле флексибилне захтеве за рад или да раде од куће или да раде на нетрадиционалном радном времену.

Открила је да су мушкарци који су тражили да раде од куће два дана у недељи како би се бринули о детету имали „значајно предност“ у поређењу са женама које су поднеле исти захтев.

Мунсцх, која је своје истраживање представила на 109. годишњем састанку Америчког социолошког удружења, такође је открила да су и мушкарци и жене који су подносили флексибилне захтеве за рад из разлога неге детета имали предност у односу на оне који су из других разлога подносили исте захтеве.

За своју студију, Мунсцх је замолила 646 америчких држављана старости од 18 до 65 година да прочитају транскрипт онога што им је речено као стварни разговор представника за људске ресурсе са запосленим.

Неки од запослених затражили су флексибилан радни распоред, било да траже долазак раније и одлазак рано три дана у недељи, или да раде од куће два дана у недељи. Много је варирао пол запосленог и разлог захтева (укључујући бригу о деци или не).

Након читања њиховог транскрипта, учесници су питани колика је вероватноћа да ће удовољити захтеву, а такође и да процене запосленог на неколико мера, укључујући колико је симпатичан, предан, поуздан и посвећен.

Међу онима који су прочитали транскрипт у коме је мушкарац затражио да ради од куће из разлога неге детета, 69,7 одсто је рекло да би „вероватно“ или „врло вероватно“ одобрило захтев, у поређењу са 56,7 одсто оних који су прочитали сценарио у коме је жена поднела захтев.

Готово четвртина - 24,3 процента - сматра да је мушкарац „изузетно симпатичан“, у поређењу са само три процента који сматрају да је жена „изузетно симпатична“.

Само 2,7 посто сматра да је мушкарац „нимало“ или „не баш“ посвећен, а 15,5 посто сматра да жена „уопште није“ или „није баш“ посвећена, известио је Мунсцх.

„Ови резултати показују како културни појмови родитељства утичу на перцепцију људи који захтевају флексибилан рад“, рекао је Мунсцх.

„Данас сматрамо да женске одговорности укључују плаћени рад и обавезе у домаћинству, али храњење и даље сматрамо примарном одговорношћу мушкараца и захвални смо ако мушкарци дају допринос у бризи о деци или у другим кућним пословима.“

Мунсцх је рекла да се боји да ће ово бити проблем јер бракови постају све егалитарнији.

„На пример, у аранжману у којем оба партнера дају једнак допринос код куће и у погледу плаћеног рада, мушкарци, али не и жене, убирали би предности на радном месту“, рекла је она. „У овој ситуацији, помак ка родној равноправности код куће продужио би родну неједнакост на радном месту.“

Студија је такође открила да су „мушкарци и жене који су тражили да раде од куће или раде нетипично радно време да би се бринули о детету сматрани угледнијим, допадљивијим, посвећенијим и вреднијим унапређења, а њихови захтеви су подржанији од оних који су тражили флексибилан рад из разлога који нису повезани са бригом о деци “, рекао је Мунсцх.

На пример, међу онима који су прочитали транскрипт у коме је запослени тражио да ради од куће два дана у недељи из разлога неге детета, 63,5 одсто је рекло да би „вероватно“ или „врло вероватно“ одобрило захтев.

Међутим, само 40,7 посто оних који су прочитали сценарио у којем је запослени тражио да ради од куће два дана у недељи како би смањио време путовања на посао и емисију угљеника, рекло је да би „вероватно“ или „врло вероватно“ одобрило захтев .

Мунцх је рекао да је изненађена њеним налазима.

„Била сам изненађена јер толики део истраживања говори о томе како су родитељи - а посебно мајке - дискриминисани у поређењу са својим колегама без деце“, рекла је.

„Што се тиче флексибилног рада, чини се да се бављење бригом о деци сматра легитимнијим разлогом од других разлога који нису повезани са бригом о деци, попут тренинга за издржљивост или жеље за смањењем вашег угљеничног отиска.“

Иако су се феминисткиње и научнице из породичних породица залагале за флексибилне радне могућности као начин за промоцију родне равноправности и као лек за сукоб у радној и породичној породици, Мунсцх је рекла да њено истраживање „показује да треба да оклевамо у претпоставци да је ово ефикасно“.

Додала је, међутим, да послодавци не би требало да елиминишу флексибилне радне аранжмане, већ да буду свесни својих пристрасности и начина на који „различито процењују људе који користе ове политике, како не би наставили неједнакост“.

Извор: Америчко социолошко удружење