Студија показује да је тешко блефирати свог шефа
Нова студија открила је да добар супервизор може лако открити мотиве запосленог, разазнајући када их запосленик усисава из личне амбиције у односу на то када је запослени мотивисан оним што је добро за компанију.
Према истраживачима који стоје иза нове студије, супервизори играју важну улогу у доношењу одлука о наградама и унапређењима унутар компаније. То значи да би требало да буду у стању да разликују „добре војнике“, оне запослене мотивисане да помогну компанији, и „добре глумце“, оне запослене који делују само у циљу унапређења властитих амбиција.
За студију, главна ауторка др Магда Дониа са Универзитета у Отави, заједно са коауторима др. Гари Јохнс са Универзитета Цонцордиа и Усман Раја са Универзитета Броцк тестирали су могу ли надзорници успјешно уочити доброг глумца од доброг војника.
Студију су спровели у 21 филијали мултинационалне банке која говори енглески језик у Пакистану. Анкете је испунило 197 шалтера и благајника банака и њихових 47 непосредних надзорника.
Истраживачи су открили да надзорници са релативно тачношћу знају када је организационо грађанско понашање запослених несебично или себично мотивисано.
Ово откриће помаже у отклањању забринутости да би погрешне пресуде надзорника могле довести до неправедне награде или казне њихових подређених, према истраживачима.
Ова студија се надовезује на закључке из прошлих студија који показују да супервизори преферирају добре војнике од добрих глумаца, према истраживачима.
Они примећују да супервизори имају добар разлог за ову преференцију. То је зато што постоји значајна разлика у доприносима компанији од несебичних и самопослужних радника, приметили су.
У светлу овога, Дониа саветује запослене да би можда било значајније за њихов властити дугорочни напредак у компанији ако несебично раде као „добар војник“.
„Супервизори су у стању да тачно идентификују мотиве који стоје иза организационог понашања њихових подређених и нису их преварили добри глумци“, закључила је она.
Студија је објављена у Спрингер’с-у Јоурнал оф Бусинесс анд Псицхологи.
Извор: Спрингер.цом
