Изазови дељења могу побољшати благостање здравственог особља

Здравствени радници који редовно деле емоционалне, социјалне или етичке изазове са којима се суочавају на радном месту, доживљавају мање психолошких стреса, побољшани тимски рад и повећавају емпатију и саосећање са пацијентима и колегама, према новој студији у Великој Британији.

Истраживачи са Универзитета у Сурреиу, Кингс Цоллеге у Лондону, Универзитета у Схеффиелду и Кинг'с Фунд испитивали су утицај Сцхвартз Центер Роундс-а на клиничко и не-клиничко особље. Рунде су месечни форуми који нуде сигуран простор за особље да подели искуства са колегама и разговара о изазовима са којима се суочавају у свом раду и његовом утицају на њих, објаснили су истраживачи.

За студију је измерено психолошко благостање 500 чланова особља током периода од осам месеци, користећи клинички потврђен упитник ГХК-12.

Истраживачи су открили да се добробит особља које је редовно посећивало рунде значајно побољшало, при чему се удео оних са психолошким тегобама смањио за половину; са 25 на 12 процената.

Било је мало промена у психолошком благостању особља које није присуствовало рундама током овог периода.

Упитани о предностима рунди, учесници су приметили да је присуствовање довело до већег разумевања, емпатије и толеранције према колегама и пацијентима и позитивних промена у пракси.

„Пружање неге пацијентима у неким од најизазовнијих времена у њиховом животу има емоционални утицај на особље, што несумњиво утиче на њихову добробит и рад“, рекла је др Јилл Мабен, професор сестринства са Универзитета у Сурреи и раније са Кингс Цоллеге Лондон.

„Наша студија је прва у Великој Британији која је показала да они који редовно посећују рунде виде значајне користи. Њихови симптоми анксиозности и депресије су смањени, они су способнији да се носе са проблемима са којима се суочавају и имају више емпатије према пацијентима и колегама, што несумњиво има позитиван утицај на оне који се брину о њима. “

„Особље НХС-а и хоспиција су неопевани хероји нашег друштва, али физички и емоционални захтеви који се постављају пред њих често остају непримећени, што доводи до високих стопа изгарања и људи који често напуштају професију“, додала је др Цатх Таилор, читатељка Универзитет у Сурреиу и раније Кинг Цоллеге Лондон. „Рунде су јединствена интервенција широм организације за коју смо утврдили да је користила многим полазницима.“

„Рунде нуде јединствени простор за сво особље у организацијама да се окупе као једнаки, размене искуства и слушају једни друге“, приметила је Јоцелин Цорнвелл, извршна директорка фондације Тхе Поинт оф Царе, која поседује лиценцу за промоцију и подршку Сцхвартз-а Рунде у Великој Британији и Ирској. „У срединама у којима је особље под огромним притиском, рунде нуде пријеко потребан простор за размишљање и обнављање.“

Извор: Универзитет у Сурреиу